湖北省公路路政人員獎懲辦法
第一章總則
第一條為了實現路政人員的科學管理，發揮路政人員工作的積極性，保障路政人員優化、高效、廉潔，提高依法行政效能，根據有關法律、法規、規章制定本辦法。第二條實行獎懲，堅持實事求是原則。
第三條本辦法適用於各級路政管理機構中的路政人員。
第四條各級路政管理機構應經常對路政人員進行職業責任、職業道德和職業紀律教育，增強法制觀念、政策觀念，不斷提高路政人員執行紀律的自覺性，提高路政人員的政治素質和業務素質。
第二章獎勵
第五條各級路政管理機構對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的以及有其他突出事蹟的路政人員給予獎勵。對路政人員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。第六條路政人員有下列表現之一者，應當予以獎勵：
1、愛崗敬業、忠於職守、鑽研業務、積極工作，成效顯著的；
2、遵章守紀、廉潔奉公、依法行政、作風正派、辦事公道、起模範作用的；
3、在工作中有開拓性、創造性或者能提出合理化建議被採納並在實際應用中成效顯著的；4、發現公路險情及時報告，並能採取應急安全措施，防止或者挽救事故有功，使國家和人民生命財產免受或者減少損失的；
5、敢於同違法、違紀行為作鬥爭、有功績的；6、在其它方面有突出成績或者較大貢獻的。
第七條對路政人員的獎勵分為：通報表彰、授予榮譽稱號和物質獎勵。第八條路政人員的獎勵許可權和程式，參照國家有關規定執行。
第三章處罰
第九條路政人員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：
1、違反黨的路線、方針、政策、國家法律和路政法規，造成嚴重後果者；2、拒不服從、對抗上級的決議或命令；3、消極怠工，玩忽職守的；
4、濫用職權，敲詐勒索，以權謀私，****，巧立名目，亂收濫罰，侵占國家或集體財物者；
5、作風惡劣，道德敗壞，腐化墮落，影響路政人員聲譽的；6、其他違反紀律的行為。
第十條路政人員有前款所列違紀違法行為，尚未構成犯罪的，或者雖構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當予以行政處分；違紀行為情節輕微，經過批評教育改正的，也可以免予行政處分。
第十一條對路政人員處罰分為：通報批評、取消執法資格，調離執法崗位。
第十二條對路政人員的處罰，應當事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備。第十三條對路政人員的處罰決定和解除處罰的決定應當以書面形式通知本人。
第十四條受處罰的路政人員如對處罰不服，可以向上級機關申訴。
銷售人員獎懲辦法
二 與客主串通勾結者，一經查證屬實，一律解雇。三 做私生意者，一經查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記小過二次。四 凡利用公務外出時，無故不執行任務者 含 上班時間不許喝酒 一經查證屬實，以曠職理處 按日不發給薪資 並記大過一次。若是幹部協同部屬者，該幹部解...
業務人員獎懲辦法
一 總則 1 為激勵外貿業務人員的主動性，積極的爭創效益，確保公司生存和持續發展 2 本辦法適用於公司業務人員，包括業務部經理，業務主管，業務員。二 業務總體目標 1 強調業務在行業的覆蓋率和占有率，實現公司的贏利目標，使公司營運進入良性迴圈。2 簡化管理流程，做到管理流程透明化，強調真實有效的溝通...
銷售人員考核與獎懲辦法
一 總則 第一條每月評分一次。第二條公司於次年元月核算每一位業務員該年度考核得分業務員該年度考核得分 業務員該年度元月 12月考核總分 12第三條業務員的考核得分將作為 每月薪資的獎金 年終獎金 調職 的依據。二 考核辦法 第四條銷售 佔60 當月達成率100 及以上60分 90 50分 80 40...