如何迅速適應新的工作環境

發布時間:2010-8-19 9:04:59文章出處:深圳新聞網作者:

要想在新同事面前樹立良好的形象，進入公司的第一周非常重要。有些公司有幫助員工適應新工作環境的政策，比如一帶一制度；或是導師制度，即安排某個資深員工來指導你。但這些做法往往都還是不夠的不管你是職場老手還是初出茅廬的菜鳥，在乙個新地方開始一段新的職場生涯都會有壓力。

要想給你的上司和同事們留下乙個好印象，開始工作的最初幾周是最重要的。以下是專家們就如何順利渡過入職頭30天給出的一些小竅門。

頭大，在新公司怎麼混？

當早起的鳥：這聽起來很老套，但你會吃驚地發現人們是多麼容易忽視這條放之四海而皆準的好建議。在入職的最初幾周，每天提前到達辦公室，你可以有更充裕的時間去辦理人力資源部和薪酬部門要求辦理的諸多入職手續，也能有更多時間**和了解新的工作環境。

當然，這也有助於給你的新上司留下你熱心於工作的印象。

多問問題：如果你在某件事上需要幫助，應該毫不猶豫地向周圍的人求助。這會讓你的上司感覺你有興趣了解新工作和新公司。

更重要的是，你得到的回答將幫助你快速適應新環境。不過，請別忘了社交和職場禮儀。值得注意的是，在剛入職的那些日子別問私人問題。

留意身體語言：你的行為傳達出的資訊會超乎你的想像。沒精打采、皺眉、把手疊在一起、在椅子上前後晃動以及不停地抖動腿，這些姿態可能給人留下你緊張、缺乏自信或對工作漫不經心的印象。

你應該保持微笑，不要顯得緊張或不安。

樂於傾聽：在入職之初，要多聽少說。傾聽和觀察有助於你更多地了解同事和上司以及他們做事的方式。你或許還會無意中聽到一些辦公室的閒言碎語，請努力要不讓自己捲入辦公室政治。

抱學習心態：做出改變總是困難的，不過一旦進入了新的工作場所，就要做好接受新的企業文化和不同的做事方式以及承擔新責任的準備。

不急於改變：如果你是去新單位當領導的，請別急著發號施令。正確的做法是，在深思熟慮後對形勢作出自己的判斷，與下屬盡可能多地溝通，讓他們慢慢了解你做事情的方法。

適應新公司：了解自己所就職公司的使命及核心價值觀，並使自己的目標和期望與其相一致。花些時間去看看公司**上的「公司簡介」或許能有所幫助。

結交朋友：許多企業會組織員工參加各種活動或比賽，以此鼓勵員工相互間進行不拘禮節的交流，這是你融入群體的機會。所以，如果你新入職的公司舉辦智力競賽或足球比賽，要考慮參加。

然而，也別等著公司舉辦活動才去結交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去飲水機旁接水時就可順帶著把自己介紹給公司同仁。你這樣主動搭訕，別人會感覺良好。

如果可能，也要主動去接觸本部門以外的人，或許你有朝一日想換乙個部門工作呢。還有，別忘了與你周圍的高層人士建立良好關係。

搞定上司：說實話，與上司的關係是否能有乙個良好的開端，會決定你今後工作的成敗。要盡早與上司建立起牢靠的職業關係。

要搞清楚你應扮演的角色和你對新工作的期待。與上司討論在工作中要做什麼、不要做什麼，包括一些基本事項，如上司希望你何時到崗，以及希望你多長時間向他匯報一次工作進展。

把上述竅門運用到工作中，用不了多長時間，你就能在新公司站住腳了。