為進一步加強我校教學管理，充分調動教師工作的積極性，加強教師競爭意識、合作意識，扎扎實實搞好本職工作，全面提高教育教學質量。結合我校實際情況，特制訂本方案如下：
一、教師分類
1、統考學科教師
2、非統考學科教師
3、後勤教師
二、教學效果獎懲
（一）、統考學科類：
1、平均分獎懲：同級同科同類班級進行比較，按下列方式進行：
以上期統一考試同級同科同類平均分作為基準平均分，用基準平均分與上期該任教師實考平均分、本期同級同科同類平均分測算出本期該教師應考平均分，再用本期應考平均分和本期該教師實考平均分（含班級學生鞏固率）進行比較，得出平均分的上公升或下降值。根據平均分的上公升或下降值進行獎懲。其計算方式如下：
上期統一考試同級同科同類平均分/上期該任教師實考平均分=本期同級同科同類平均分/本期該教師應考平均分
本期該教師應考平均分—本期該任教師實考平均分*班級鞏固率=該教師該科平均分上公升或下降值。
班級鞏固率=1－（輟學生數/上期考試班級人數）*100%。
如平均分上公升或下降0——0·5分，則不獎不懲；上公升或下降在0·5——1分（含1分）獎50元、懲30元；上公升或下降在1——2分（含2分）獎100元、懲80元；上公升或下降在2——3分（含3分）獎200元、懲180元；上公升或下降在3——5分(含5分)獎300元、懲280元；上公升或下降在5分以上，獎400元、懲350元。
2、合格率獎懲：
合格率按同級同科同類平均分以上人數計算，即合格率=（大於或等於本期考試同級同科同類平均分以上人數/本期班級參考人數）*100%。其計算方式如下：
用上期同級同科同類合格率除以上期實考合格率等於本期同級同科同類合格率除以應考合格率。再用應考合格率減去實考合格率與鞏固率的積就等於本期合格率的上公升或下降的百分點。根據百分點的上公升或下降進行獎懲。
上期同級同科同類合格率/上期實考合格率=本期同級同科同類合格率/應考合格率。
（本期應考合格率—本期實考合格率*班級鞏固率）100=本期合格率上公升或下降的百分點。
上公升或下降0——1分，則不獎不懲；上公升或下降在1——2分（含2分）獎50元、懲30元；上公升或下降在2——4分（含2分）獎100元、懲80元；上公升或下降在4——6分（含3分）獎200元、懲180元；上公升或下降在6——8分(含5分)獎300元、懲280元；上公升或下降在8分以上，獎400元、懲350元。
3、優良率獎懲：優良率按本期同級同科同類平均分上浮30%計算。
優良率=（大於或等於本期同級同科同類平均分*1·3的人數/本期參考人數）*100%。其計算方式如下：
用上期同級同科同類優良率除以上期實考優良率等於本期同級同科同類優良率除以應考優良率。再用應考優良率減去實考優良率與鞏固率的積就等於本期優良率上公升或下降的百分點。即：
上期同級同科同類優良率/上期實考優良率=本期同級同科同類優良率/應考優良率。
（應考優良率—實考優良率*鞏固率）*100=本期優良率上公升或下降的百分點。
上公升或下降1個百分點，則不獎不懲；上公升或下降在1——2個百分點（含2個百分點）獎50元、懲30元；上公升或下降在2——3個百分點（含3個百分點）獎100元、懲80元；上公升或下降在3——4個百分點（含4個百分點）獎200元、懲180元；上公升或下降在4——5個百分點(含5個百分點)獎300元、懲280元；上公升或下降在個百分點分以上，獎400元、懲350元。
（二）非統考學科教師獎懲辦法：
對非統考教師的考核採取學科抽樣調查的方式進行，調查成績實行100分制。
上期全體非統考學科教師抽樣調查成績的平均分/上期本班本人抽樣調查成績平均分=本期全體非統考學科教師抽樣調查成績的平均分/上期本班本人抽樣調查應得成績。
本期本班本人抽樣調查應得成績—本期實際抽樣調查成績=非統考學科教師抽樣調查成績上公升或下降的分值。
上公升或下降2個百分點，則不獎不懲；上公升或下降在2——3個百分點（含2個百分點）獎50元、懲30元；上公升或下降在2——3個百分點（含3個百分點）獎100元、懲80元；上公升或下降在3——4個百分點（含4個百分點）獎200元、懲180元；上公升或下降在4——5個百分點(含5個百分點)獎300元、懲280元；上公升或下降在5個百分點以上，獎400元、懲350元。
（三）、後勤教師獎懲辦法：
後勤教師採取考核小組民主打分測評的辦法進行。
考核小組由教師（每教研組按比例抽取），中層領導、校級領導組成，考核小組對後勤教師實行民主評議打分，分值實行100分制。
其計算方法如下：上期全體後勤教師測評成績的平均分/上期個人平均分=本期全體後勤教師測評成績的平均分/本期個人應得平均分。
本期個人應得平均分—本期個人實際所得平均分=本期後勤教師上公升或下降的分值。
上公升或下降3個百分點，則不獎不懲；上公升或下降在3——4個百分點（含4個百分點）獎50元、懲30元；上公升或下降在4——5個百分點（含5個百分點）獎100元、懲80元；上公升或下降在5——6個百分點（含6個百分點）獎200元、懲180元；上公升或下降在6——8個百分點(含8個百分點)獎300元、懲280元；上公升或下降在5個百分點以上，獎400元、懲350元。
（四）、本辦法中測試、考試、抽樣調查、測評均指學校統一組織安排的，七年級新生按第一學期半期成績計算。
教師教學獎懲辦法
試行 為了加強我校教育教學管理，提高教學質量，充分調動教師的工作積極性，增強責任心 榮譽感，建立正確的競爭機制，體現獎勤罰懶 獎優罰劣。結合我校實際情況，特制定我校統考成績獎懲辦法。一 獎懲專案 本辦法包括獎勵和懲罰兩部分。一 獎勵辦法 在每學期各年級段考試中，取得石嘴山市或惠農區前三名，學校給予獎...
教學成績獎懲辦法
宋樓中心校教學成績獎懲實施方案 徵求意見稿 為了全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育，加快教育內涵發展，落實豐縣教育局 2013 1號檔案精神，促進我鎮教育質量的提高，經中心校研究決定，我鎮各小學要進一步加強教學管理，提公升教學質量，特制定本獎懲實施方案。一 考核形式與指標 1.考核形式 中心校及...
質量獎懲辦法
一 目的 為界定質量責任，明確獎懲額度，提公升員工對質量的認識 激勵員工積極主動參與質量改善，形成良好質量文化 確保公司質量方針 質量目標的有效實施 維護公司利益和使用者利益，特制訂本辦法。二 適用範圍 浙江華天機械 的全體員工 3 獎懲說明 1 更多突出正面激勵，鼓勵參與質量改善活動。2 多獎，為...