單選題1. 根據人們在溝通中情感流露情況及決策速度，可以把人們分為四類，其中不包括：
和藹型謙虛型
表達型分析型
正確答案：
2. 下列選項中，不屬於分析型的人的特徵的是：
嚴肅認真
果斷真實
正確答案：
3. 與分析型的人溝通時，最好不要出現的現象是：
注意細節
遵守時間
增多眼神交流
盡快切入主題
正確答案：
4. 與和藹型的人溝通時，下列方式正確的是：
快速的動作和手勢
動作多且誇張
說話直接、清晰、準確
保持微笑
正確答案：
5. 下列選項中，不屬於表達型的人的特徵的是：
感情外露
喜歡命令他人
語調抑揚頓挫
語言有說服力
正確答案：
6. 和藹型的人與表達型的人的共同特徵是：
辦公室裡有家人**
使用鼓勵性的語言
說話慢條斯理
感情外露
正確答案：
7. 與不同型別的人溝通時，需多使用圖表的是：
分析型和支配型
分析型和表達型
支配型和表達型
支配型和和藹型
正確答案：
判斷題8. 表達型的人喜歡有較大的個人空間。此種說法：
正確錯誤
正確答案：[, ]
9. 分析型的人動作多且誇張。此種說法：
正確錯誤
正確答案：[, ]
10. 與分析型的人溝通時，身體需略微前傾。此種說法：
正確錯誤
正確答案：[, ]
醫藥代表如何與不同型別客戶溝通
醫藥代表拜訪技巧 見人說人話，見鬼說鬼話，或許有貶義的成分在裡面，但換個角度來看，也有其正確的道理。對於不同型別的客戶，肯定不能千篇一律，同一種講話的方式，應該有不同的溝通話術和拜訪技巧。當然關於如何進行客戶分型，如何判斷每一種型別客戶的特徵等問題，已經有很多文章談過類似的問題，筆者不想贅述。前段時...
不同型別員工溝通的要點
不同型別的員工有各自不同的個性和訴求，在和不同的員工溝通時要對症下藥，切中各自的溝通要點。1 對於優秀的員工，以鼓勵為主，認可做得好的典型行為，花時間了解其未來發展設想，不要輕易做出加薪或晉公升的承諾。不同型別員工溝通的要點 2 對於一直無明顯進步的員工，分析沒有進步的原因，對症下藥，一起分析在哪些...
如何hold住不同型別面試
指導專家 情景模擬的問題場景通常是工作中極易出現的棘手問題，對應聘者實際的工作能力 性較高，所以，應聘者首先要明確在情景中的最終工作目標，按照主次，逐層解決要達到最終目標所面臨的諸多問題，其次要使用靈活的 符合職業要求的解決方法。同時提醒應聘者，在工作中要善於思考，時常總結經驗，面對偶然事件不退縮 ...