指導專家：情景模擬的問題場景通常是工作中極易出現的棘手問題，對應聘者實際的工作能力**性較高，所以，應聘者首先要明確在情景中的最終工作目標，按照主次，逐層解決要達到最終目標所面臨的諸多問題，其次要使用靈活的、符合職業要求的解決方法。同時提醒應聘者，在工作中要善於思考，時常總結經驗，面對偶然事件不退縮、不抱怨，積極尋求問題的最優解決方法，將其納入個人經驗體系中。
無法抵禦的心理測評
已有很多企業引入專業化心理測評工具，用以輔**查應聘者與求職崗位的匹配程度，如職業傾向測試、職業性格測評等，也有包括「請你畫一幅自畫像」一類的無標準答案的測試題。
指導專家：無論是面對信度、效度較高的專業化心理測評工具，還是無標準答案的投射測驗，應聘者最真實的一面都將呈現出來，要想獲得令企業滿意的測評結果，功課需要做在面試前，包括要有積極的求職心態、客觀的自我評估、合理的職業發展規劃，職業興趣、職業性格絕不是裝出來的，是通過不斷的學習、積澱，逐漸培養形成，成為穩固人格的一部分。
專家支招：無論hr採用何種面試形式，都是圍繞崗位必備的素質進行設定，所以應聘者在面試前要對應聘崗位的具體要求十分清晰，並就此做好充分的面試準備，如專業基礎知識、工作流程、職業道德等，以不變應萬變，就可以輕鬆控場、hold住面試官。
如何hold住不同型別面試
指導專家 情景模擬的問題場景通常是工作中極易出現的棘手問題，對應聘者實際的工作能力 性較高，所以，應聘者首先要明確在情景中的最終工作目標，按照主次，逐層解決要達到最終目標所面臨的諸多問題，其次要使用靈活的 符合職業要求的解決方法。同時提醒應聘者，在工作中要善於思考，時常總結經驗，面對偶然事件不退縮 ...
求職者如何把握不同型別面試
情景模擬面試，是面試官事先設定乙個工作中常見的問題情景，應聘者通過角色扮演模擬問題解決的全過程，由此考查應聘者的邏輯思維能力 衝突解決能力 人際溝通能力等比較全面的綜合能力。英才網聯職業指導專家表示 情景模擬的問題場景通常是工作中極易出現的棘手問題，對應聘者實際的工作能力 性較高，所以，應聘者首先要...
求職者如何把握不同型別面試
一覽安徽人才網 職場上的潮流與創意不僅僅體現在員工的穿著打扮 辦公環境的布置上，hr也會積極探尋關於面試形式的變換，更加真實地反映出應聘者的各項能力，早已形成定勢思維的職場白領們，該如何hold住如此靈活的面試現場和面試官？職業指導專家給力支招，教你輕鬆應對不同型別的面試。傳統的個人面試 面試現場，...