挑選男人，最忌諱「比較」二字，因為一旦有了比較，女人便很難滿足，愛情也只會漸行漸遠。如果追求者眾多，女人則更應該好好思考，千萬別覺得，下乙個男人會更好。——美女騎兵當男人主動向你示好、向你拋來橄欖枝，這是乙個好的兆頭，說明你在他心目中的地位非同一般。
但此時女人也不要亂了陣腳，待理性思考、細緻觀察過後，方可做決定，畢竟追求者不同，處理的辦法也不同。
首先，如果追求你的男人，恰巧是你喜歡的型別，他的相貌、舉止、神態無一不讓你著迷，而你也留意他很久，沒錯，他就是你心目中的王子，這種情況，女人切不要表現得過於熱情。因為太過熱情，他會覺得你太好捕獲，反倒對你沒了興趣。
實際上，男獵手和女獵手的區別就在於，男獵手更在意捕獲的過程，女獵手則更注重捕獲的結果。如果追逐的過程沒有想象中的那樣驚心動魄，男獵手便覺得沒有意思，懷疑是不是獵物不夠好；等一旦捕獲到手，他就更加不珍惜了。
楊貴妃之所以總是不失唐明皇的寵愛，據說很重要的乙個原因就是保持自身的神秘感。尤其她每次洗浴時，總是不讓唐明皇看見；她這樣做，唐明皇不但不生氣，反倒對她更加痴迷。
所以，作為獵物，女人一開始應該保持一定的神秘感和新鮮感，讓男人覺得，他對你已無限接近，卻又始終無法獲得。明明很激動，也不能表現得過於興奮，明明想靠近，也要故意先和他保持一定距離。不過，你也不能表現得過於冷淡，以至於讓他覺得你對他不感興趣。
那麼，假設追求者並不是自己喜歡的型別，而他卻表現得對你很好、很有誠意，遇到這樣的男人，女人最好先不要拒絕，不妨試著先暗中考察他一段時間。畢竟，你對他的了解也只是表面上的，不夠深入，可能他身上更多優秀的品質你都沒能看到。
大學時有個女生，曾這樣描述她甩掉某個追求者的原因：天哪！我靜靜地看著眼前這個男人，翹著蘭花指吃完碗裡最後一勺豆腐腦……然後，我們就永遠地散了！
然而當她看完《失戀33天》，態度立馬180度大轉彎，於是開始在微博上抱怨：王小賤這樣的男人，其實真挺不錯的！外表雖有點兒娘，可心地很善良，又細心又體貼又溫柔又靠譜，確實值得女人一生擁有啊！
真後悔當初拒絕了某「蘭花指男」……
其實在我們周圍，也經常有類似的例子，男人比女人矮，女人就不能接受。其實，這就是女性在擇偶時給自己強加的條件。男人的好壞，遠非身高能夠衡量的，不知女人因此錯失了多少優秀的男人。
選擇物件，和逛超市買衣服一樣，女人沒必要每次總挑同乙個牌子的衣服，換一換口味，或許你會同樣喜歡。
最後一種情況，就是這個男人的某些特徵，實在令你無法忍受，可能無論他再怎麼努力追求，你都很難喜歡上他，那麼對待此類追求者，你就一定要絕情到底，大膽說「不」。
說出「對不起，我不愛你」這樣的話，雖然很傷人，可此時，畢竟他對你的感情沒有太深。愛情是酒，時間越久愛意越濃，等相處一段時間再分開，他會更加難過。而且，等那時再說「我不愛你」，男人常常不會考慮你的苦衷：
「如果不愛，當初為何還要勉強在一起？」真到那時，恐怕受傷的，又會增加了一人吧。
女人知道雌性蝴蝶是怎樣拒絕異性的嗎？當雌蝶張開自己的翅膀時，就意味著她待字閨中，歡迎追逐；而當雌蝶閉合自己的翅膀時，就意味著她心有所屬或者告知對方「你不是我的菜」，不再接受示愛。關於這點，我想女人也應該學習一下蝴蝶，如果決定拒絕對方，就不要在他面前展現自己美麗的一面，而是應該盡量保持低調，甚至可以故意暴露一些缺點，讓他明白，你其實並沒有他想象中的那樣完美。
綜合以上三種追求者，無論應對哪種，女人都應該深思熟慮，認真對待。就算他恰是你的意中人，你也要表現淡定，不要被喜悅沖昏了頭腦；即便是自己不中意的型別，你也要再三思考，一來不要讓自己後悔，二來不要給對方造成更大的傷害。
除此之外，女人切記不要在追求者之間相互比較，也不要拿現在的追求者和前面的追求者作比較。
挑選男人，最忌諱「比較」二字，因為一旦有了比較，女人便很難滿足，愛情也只會漸行漸遠。如果追求者眾多，女人則更應該好好思考，千萬別覺得，下乙個男人會更好。
如何應對不同型別的客戶
銷售是乙個不斷去探求客戶 需求 解決客戶 擔憂 的職業，通過 感性 理性 以及 愛說 含蓄 兩種衡量標準，把這四種個性的客戶做了更詳細的區分。我們用一次客戶答謝酒會為例，來說說如何對付這四種型別人的辦法。拍馬屁。如果你覺得對方是個超級孔雀，那麼你要加大你的力度去拼命拍馬屁。老虎型客戶 對大局的控制慾...
不同型別客戶的應對方法
每個人都有自己的個性特徵，都有自己的說話習慣 行為習慣和思維習慣，銷售人員可以對不同個性的人採用不同的對策以提高成功率。一 理性型客戶 這類客戶通常沉著冷靜，有的時候甚至有些保守。他們考慮問題非常全面，會事先通過各種渠道了解產品資訊，在看產品之前對公司的情況往往已經非常熟悉，心中有自己的判斷標準，能...
求職者如何把握不同型別面試
情景模擬面試，是面試官事先設定乙個工作中常見的問題情景，應聘者通過角色扮演模擬問題解決的全過程，由此考查應聘者的邏輯思維能力 衝突解決能力 人際溝通能力等比較全面的綜合能力。英才網聯職業指導專家表示 情景模擬的問題場景通常是工作中極易出現的棘手問題，對應聘者實際的工作能力 性較高，所以，應聘者首先要...