作者：楊倩
**：《中小企業管理與科技·下旬刊》2023年第08期
摘要：隨著企業的發展，離退休黨員的數量也逐漸增多，目前的一些管理模式、方式、方法，都已多多少少地暴露出了一些弊端，如何優化管理是擺在我們面前的一項重要工作。通過結合實際，實施分類管理，推行離退休黨員管理精細化，從而強化離退休黨員隊伍建設，對於落實好老黨員的政治待遇和生活待遇，以及穩定老黨員隊伍都將起到十分重要的作用。
關鍵詞：企業離退休黨員分類管理
在黨員隊伍中，離退休黨員作為其中的重要組成部分，更是黨的基層組織，對這些離退休老黨員，如何進行妥善有序地管理與教育，是我們肩負的重要職責，同時也是一項緊急的工作。
1 目前離退休黨員管理模式面臨的問題
1.1 離退休黨員職工居住分散，給管理帶來一定難度。就拿八礦來說，隨著礦山的發展，離退休黨員正在逐年增多，一方面人數增加了，另一方面點多了線也長了。
從礦區到市區，從平頂山到外省，都有離退休職工的身影。此外，隨著生活質量的不斷提高，有的老年人在異地購買了房子，有的乾脆跟隨子女居住，這些不在轄區內的離退休黨員在一定程度上增加了管理的難度。
1.2 部分離退休黨員高齡多病、行動不便。隨著生活水平和醫療條件的改善，高齡的離退休人員越來越多，這是乙個社會問題，更是一種自然的社會現象，作為離退休黨員管理和服務的乙個部門，如何與此類黨員進行有效的溝通交流，及時了解現狀，做好針對性的幫扶，讓他們切實感到溫暖，就顯得尤為必要。
1.3 離退休黨員管理制度不健全。針對離退休黨員數量大、分布廣、流動性強的特點，對一些離退休黨員長期不過組織生活的處理制度，對離退休黨員屬地化管理制度有待進一步規範和落實，對離退休黨員的激勵和表彰制度有待進一步提高。
一些離退休老黨員有鬆懈思想，對黨的活動和企業建設不關心、不熱情、不參與。而企業離退休黨員管理部門由於制度缺失也存在對離退休黨員不好提要求，對離退休支部布置什麼任務不好掌握，以及組織學習活動難等問題。
關於企業離退休黨員管理服務工作的思考
作者 張柳 中小企業管理與科技 上旬刊 2013年第09期 摘要 隨著我國市場經濟體制的不斷變化，企業面臨的競爭力也越來越大，在這種情況下，企業如果想要占有一席之地，就必須不斷注入新鮮血液，所以，企業員工新老交替已經成為了企業發展下的必然現象，企業離退休老同志越來越多，如何做好離退休黨員管理服務工作...
離退休工作現狀的分析與思考
學習貫徹十八大精神研討班發言提綱 為深入貫徹黨的十八大精神，全面落實 關於政治上尊重 思想上關心 生活上照顧的各項政策措施，更好地開展離退休管理工作，根據學院黨委的統一部署，我處組織離退休處工作人員進行研討，對今後進一步做好離退休工作進行了認真的思考，提出了一些工作建議，共領導參考。一 對當前離退休...
加強離退休黨員教育管理的初步研究
摘要 離退休黨員的比例在黨員中越來越大，成為了黨建設中的一大難題，為了解決這個問題，國家必須加強離退休黨員的教育管理。本文就是立足於這點，對如何加強離退休黨員教育管理的初步研究進行了 主要從離退休黨員中存在的問題，以及加強離退休黨員教育管理的意義進行分析，得出了幾點措施以保證離退休黨員教育管理工作的...