作者：張柳
**：《中小企業管理與科技·上旬刊》2023年第09期
摘要：隨著我國市場經濟體制的不斷變化，企業面臨的競爭力也越來越大，在這種情況下，企業如果想要占有一席之地，就必須不斷注入新鮮血液，所以，企業員工新老交替已經成為了企業發展下的必然現象，企業離退休老同志越來越多，如何做好離退休黨員管理服務工作也成為了企業所面臨的一項重大課題。本文通過對做好企業離退休黨員管理服務工作的重要性進行分析，並結合目前離退休黨員思想上存在的問題採取相應的措施，以此來為今後離退休黨員管理服務工作提供一定的參考依據。
關鍵詞：離退休黨員管理服務思考
目前，我國已經進入老齡化社會，企業離退休職工比在職職工多，做好企業離退休黨員的管理服務工作變得尤為重要，其不僅直接關係到企業的黨組織形象，而且對企業未來的發展也有重要的影響。因此，在未來的時間裡，企業應該成立專門的離退休黨支部，配備專職人員，全面了解掌握離退休老黨員基本情況，建立健全老黨員資訊庫，同時，要聯合多方力量，共同合力來強化離退休支部建設，對於企業未來發展具有重要意義。
1 做好企業離退休黨員管理服務工作的重要性
1.1 能夠促進企業的可持續發展無論是哪種性質的企業，離退休黨員在企業發展過程中都做出了巨大的貢獻，他們黨性強、悟性高，長期的學習和工作讓他們對黨的認識更加深刻和全面。在這些老黨員退休之後，企業應該一如既往地對他們的黨組織生活和學習加以重視，這樣會在很大程度上增加這些老黨員對企業的歸屬感，從而對企業未來的發展提供大力的支援和理解，有利於企業健康穩定的發展。
其次，做好企業離退休黨員管理服務工作對企業年輕黨員的工作也會起到很大的推動作用。
1.2 有利於黨組織的隊伍建設據統計，我國企業離退休黨員的數量佔全部黨員的1/8，對企業離退休黨員的管理也成為了黨組織隊伍建設中的一項重要工作。如果企業能夠真正地將企業離退休黨員的服務工作落到實處，可以使退休黨員的餘熱最大限度地發揮出來，那麼就可以在很大程度上穩定企業的發展，而且對黨組織的隊伍建設也有不可或缺的重要意義。
高校離退休人員管理與服務工作的研究
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