陝勞社發〔2008〕82號
各市勞動和社會保障局，楊凌示範區人事勞動局，省級各有關廳、局，**駐陝各有關單位：
為了保障好企業職工及離退休人員因病或非因工死亡後符合供養條件的遺屬的基本生活，經省人民**同意，現就調整喪葬費及生活困難補助標準有關問題通知如下：
一、調整喪葬費標準：
企業職工及離退休人員因病或非因工死亡後喪葬費標準調整為：廳級及以上人員（含經批准享受廳級待遇的離休人員）為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包乾使用，節約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。
二、調整遺屬生活困難補助標準：
企業職工和退休人員因病或非因工死亡後遺屬生活困難補助標準調整為：農業人口遺屬每人每月230元，非農業人口遺屬每人每月280元。
三、條件、範圍和支付渠道
遺屬的條件、範圍及喪葬費、生活困難補助的支付渠道仍按原規定執行。
四、執行時間：本通知自2023年9月1日起執行。
二 00 八年九月八日
關於調整企業職工和離退休人員因病或非因工死亡
澄勞社險 2009 7號 各鎮人民 開發區管委會，臨港新城管委會，各街道辦事處，市各辦局，各直屬單位，各企業，各有關駐澄單位 根據無錫市勞動和社會保障局 關於調整企業職工和退休人員因病或非因工死亡待遇的通知 錫勞社險 2009 28號 的檔案精神,現對參加我市企業職工基本養老保險的各類人員和納入養老...
論企業離退休人員管理對策
摘要 企業離退休職工的管理工作在構建和諧油區的工作當中有很重要的作用，能夠影響構建穩定的職工隊伍，並且能夠在很大程度上來影響企業的可持續發展。在工作過程當中企業要以人為本，從職工的具體情況來考慮，把握好企業離退休管理工作的規律和特點，加強離退休人員管理工作的質量。關鍵詞 企業 離退休 對策 中圖分類...
企業職工退休條件及養老金計算辦法
一 退休條件 1 男職工年滿六十周年 女職工年滿五十周歲 女幹部年滿五十五周歲。2 繳費年限滿十年以上 98年7月後參加工作的，繳費年限滿十五年以上 以上兩個條件必須同時具有才能辦理退休，只具備第一條而不具備第二條的，只發一次性老年津貼及個人養老賬戶 含利息 二 養老金計算辦法 一 退休時養老金計算...