作者：李海闊
**：《中國管理資訊化》2023年第10期
[摘要]加強對員工的教育和培訓是用人單位增強自身競爭力、優化員工隊伍的有效方法。只有不斷加強員工的專業技能和思想品質，才能保證員工在工作中始終保持最佳狀態，為企業的發展做出最大貢獻。單位員工良好的工作狀態是保證企業創造最大經濟價值的基礎。
近年來，我國事業單位也在不斷加強對職工的教育培訓，希望能夠通過培訓不斷提高員工的專業水平、思想道德和個人素質，促進事業單位的發展。但事業單位在對員工進行培訓的過程中還存在一些問題，只有正確看待這些問題，並採取有效手段加以改善，才能促進職工教育培訓工作的順利進行。
[關鍵詞]事業單位；職工教育培訓；現狀；對策
doi：10.3969/ - 0194.2015.10.087
[中圖分類號]g726 [文獻標識碼]a [文章編號]1673-0194（2015）10-0-01
企業和單位對職工進行的培訓是對員工專業技能和科學文化知識等方面的培養教育過程，其主要目的是使員工的專業技能和個人素質滿足現代高速發展的社會經濟現狀的需求，使企業或單位內部能夠逐漸形成一支專業化、水平高、生產技術能力強的隊伍。通過對職工進行教育培訓能夠有效促進員工的個人發展，促進企業和單位的向前發展。近年來，事業單位在加強對員工的教育培訓方面取得了一些成果，但在這項工作的進行過程中還存在一些問題。
1 事業單位職工教育培訓的現狀
1.1 思想觀念落後
隨著科學技術和經濟的飛速發展，知識經濟時代已經到來，單位之間的競爭越來越激烈。各單位在對職工進行培訓的過程中，一定要加快培養員工的思想意識和技能與現代社會發展的現狀相適應的步伐。但事業單位在對職工進行培訓的過程中，存在思想落後的現象，無法滿足知識經濟社會發展的需要。
落後的思想觀念導致培訓中無法對員工針對現代化發展的需要進行培訓，不但不利於員工的發展，反而會產生阻礙作用[1]。
職工教育培訓計畫
2012年公司職工教育培訓計畫 為滿足企業及員工個人發展的需要，進一步提高員工的素質和能力，按 立足當前 著眼長遠，分級管理 全員培訓 的原則，跟進教育培訓工作。2012年度的培訓工作以崗位培訓為基礎 以中層管理人員培訓為核點 以班組長培訓為重點展開。為做到統一規劃 組織實施，把培訓教育計畫納入廠的...
年度職工教育培訓方案
2012年度 2013年度職工教育培訓方案 1.目的 為了更好的全面提公升全體職工技術業務技能和職業道德素質水平，通過有計畫 有步驟的組織實施職工教育培訓，真正達到職工技能和素質提高的目的。2.適用範圍 2012年度 2013年度職工教育培訓方案，適用於 的全體職工。3.組織領導 3.1 專門成立職...
職工教育培訓總體計畫
海淀區振興村安置房工程 三標段 編制 審核 審批 中鐵航空港建設集團 北京第六公司 2012年7月1日 一 指導思想 為認真貫徹黨的十七大和十七屆四中 五中全會精神，進一步落實科學發展觀和黨的 依靠方針 給一線職工創造和諧的工作 學習 生活環境，促進專案部快速協調發展。根據中鐵程黨工 2005 24...