鹽城興盛服裝****
內部管理補充規定
為強化企業內部管理，充分調動職工的生產積極性，真正體現「為企業著想，為員工增收」的原則，特訂立如下管理制度：
一、每月正常工作日28天，1號、16號為廠休日（如遇特殊情況適當調整），每天工作10小時（作息時間根據季節相應調整）。
二、廠方負責對每位員工辦理年保險乙份，每月15號為工資發放日。
三、工廠嚴格執行「按件計酬，上不封頂」的原則，熟練縫紉工日保底工資70元，一般縫紉工享受熟練縫紉工保底工資的70%、80%（由生產負責人及班組長根據工作能力確定），班組輔助工工資標準為本班組平均工資的75%。如遇特殊情況需加班廠方另補2元/小時。
四、滿勤獎制度：員工每月滿勤100元，每月請事假在5小時內或遲到、早退累計不超過300分鐘，均享受滿勤（遲到、早退時間超過300分鐘不得享受滿勤），一年內滿勤達10個月的，年終獎勵1000元。
五、工資總額獎制度：一年內計件工資總額在前三名的，年終每人獎勵1000元。（班組長不參與評比）
六、工齡獎制度：工廠實行工齡三年分級制，即滿一年工齡享受300元補助，滿二年享受700元補助，滿三年享受1100元補助。
七、離廠制度：如在正常生產情況下，員工私自離廠，廠方有權收回保險金，並扣除當月工資，如遇特殊情況需離廠，須提前乙個月向廠方申請，經廠方認可同意後工資在離廠後的三個月內結清，並扣除不在班時間保險金。
八、廠方從全域性考慮：根據員工特長，合理安排工序，員工須服從班組長及生產負責人的安排，如不服從安排，廠方有權辭退，保險和當月工資全部扣除。
二o一一年元月一日起執行
深圳服裝有限公司內部管理制度
一 公司行政組織機構設定 為了滿足公司當前經營和執行的需要，並適應公司將來的發展，公司組織系統形態採用集中統一和專業化管理相結合的 直線職能式 結構，以兼公司執行效率和執行質量，發揮最大的群體效能。公司行政組織機構設定見 行政組織機構圖 二 公司各部門職責 1 營銷中心工作職責 1 進行市場調查 研...
典當有限公司內部管理制度
為提高公司工作效率，規範公司運作，維護公司權益，促進公司健康 持續發展，特制定公司內部管理制度。一 機構設定與職能 本公司設立總經理，下設三個部門，業務部 財務部和綜合辦。一 總經理按照公司章程規定的履行職責。二 業務部職能與直接責任 部門職能 負責公司日常的業務管理工作 公司業務經營計畫 業務管理...
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資源綜合部職責 二 負責公司外部來電記錄與登記，並做好上傳下達 協調好公司內部各職能部門之間的關係。確保公司各項工作的順利開展和各項規章制度的全面落實。三 負責公司基礎資料檔案管理工作，包括公司設立 變更的申請 審批登記以及終止 解散後清算等方面的材料 股東會董事會 監事會形成的檔案材料 勞動工資 ...