某服裝****新員
工入職與
試用期管
理辦法為加強人力資源部對新員工的管理,及時跟進新員工在試用期內的表現及試用情況，及時給予溝通與協助，使新員工在最短的時間內熟悉並適應企業文化、公司規章制度、順利度過試用期，達到工作崗位要求，從而降低新進人員的流失率。人力資源部結合公司實際情況，特制定本管理辦法。
1、適用範圍：
符合以下條件的公司總部所有人員（不含廠部人員）
1）處於試用期的新入職員工；
2）處於考察期的公司新調崗員工。
2、人員職責：
3、員工入職管理
3.1新員工入職第一至三天
第一步：到人力資源部報到
接到入職通知，按照約定時間到人力資源部報到，按照入職流程完成以下工作：
提交個人資料
身份證原件及影印件一張；
學歷證、學位證、職稱證及其他各類專業技術資格證的原件及影印件一張；
原單位離職證明原件；
銀行卡賬號
小一寸紙質彩色**2張；
閱讀《員工手冊》
領取《新員工入職須知》
領取《新員工入職兩周反饋表》
人力資源部通知it部開通相關賬號
人力資源部通知行政部為其辦理工卡
第二步：到所屬部門報到
人力資源部向各部門介紹新員工
人力資源部將新員工帶到所屬部門：
部門經理將新員工介紹給部門員工；
部門經理為新員工一位資深員工作為其輔導員；
部門經理為新員工制定《上崗輔導計畫及跟蹤表》並安排工作內容；
3.2新員工入職兩周內
部門經理和其他部門相關人員按照《新員工入職兩周反饋表》的要求完成相關工作，並簽字後由新員工反饋給人力資源部；
人力資源部跟進新員工工作中存在的疑問及困難，並協調處理；
人力資源部跟進新員工所屬部門的意見，並做出相應的人員方案；
4、入職培訓
4.1培訓方式
對新員工的入職培訓由人力資源部主導、組織，各相關部門配合培訓計畫表執行培訓科目安排。
培訓以集中講解為主。
培訓前由員工在《培訓會議簽到表》上簽字。培訓完成後，人力資源部將電子版的各項制度放於公司共享盤人力資源部資料夾下，並由員工在《制度檔案簽收表》簽收。
必要時，入職培訓後由人力資源部對新員工進行考核，並保留《入職培訓考核成績表》存檔。
4.2培訓內容
1）企業文化、品牌文化；
2）人事行政類規章制度；
3）實用社交禮儀；
4）有效溝通技巧及公司內部溝通渠道；
5）團隊意識及職業生涯規劃。
4.3培訓週期
每月安排兩次培訓。
5、新員工試用期管理
通常情況下，新員工視具體職位分別設定1-3個月試用期。試用期間的考核安排為：
第乙個月末、第二個月末，由新員工的輔導員和部門經理填寫《上崗輔導計畫及跟蹤表》，考核新員工的工作成果、工作態度、發展潛力，由人力資源部跟進結果，及時確定是否需要調整崗位或終止試用。
第三個月，新員工試用期滿前15天，由人力資源部收集《上崗輔導計畫及跟蹤表》結果，並通知員工填寫《員工轉正考核表》。
《員工轉正考核表》經由所屬部門負責人給予考評意見，人力資源部結合考評意見、出勤情況，徵求部門經理的轉正意見，並報分管領導和公司領導審核。審核通過的員工可正常轉正，審核不通過的員工將根據具體情況進行調崗或終止試用。
6、附則
本制度自發布日起生效；
本辦法的最終解釋權歸人力資源部；
若公司現有制度與本管理辦法存在衝突，則以本管理辦法為準。
附件一：新員工入職第三天確認表
【填表說明：該錶由人力資源部在新員工報到時發放給員工，由員工按照**內容找到相關負責
人完成**事項並簽字，下班前由新員工交還給人力資源部存檔】
附件二：新員工入職兩周反饋表
【填表說明：該錶由人力資源部發放給新員工，由新員工在入職兩周內填寫完成，並交到人力資源
部存檔】
附件三：新員工入職培訓表
【填表說明：該錶由人力資源部發放給新員工，由新員工按照**內容進行培訓，培訓完成後
找到相關負責人簽字，各項簽字完成後交還給人力資源部存檔】
附件四：上崗輔導計畫及跟蹤表
【填表說明：該錶由人力資源部發放給新員工，由新員工按照**內容進行培訓，培訓完成後
找到相關負責人簽字，各項簽字完成後交還給人力資源部存檔】
服裝公司新員工入職培訓
新員工入職培訓計畫 一.新員工入職培訓的目的 1.新員工培訓對企業的意義 通過將公司的發展歷史 發展戰略 經營特點及企業文化和管理制度介紹給新員工，對員工進入工作崗位有著很大的激勵作用，並且新員工明確了企業的各項規章制度後，員工可以實現自我管理，節約企業的管理成本。通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快...
服裝公司新員工入職培訓方案
一 目的 1 使新員工消除初到公司的緊張情緒，增強歸屬感及榮譽感，以盡快融入公司 2 使新員工了解公司簡介 品牌文化及相關規章制度，增強對公司的認知度 3 使新員工樹立良好的工作心態，初步掌握服裝專業基礎知識及相關業務技能，利於開展今後工作。二 新員工入職培訓模式 1 集中授課。培訓部有計畫地組織內...
新員工入職及試用期培訓流程
新員工入職由廠長或部門經理接待，帶新員工熟悉工作環境，及生活環境。1 工廠新員工入職 帶領新員工將熟悉工廠衛生間，宿舍床位，食堂所在位置，生活用品採購商店位置 入職當天 2 帶領員工熟悉辦公區域，各部門設定及相關同事介紹 入職第2天 3 將 人事制度 辦公室管理制度 宿舍管理制度 食堂管理制度 其所...