新員工入職培訓課程大綱
一、 入職培訓簡介及目的：
本課程從公司管理制度到企業文化，從產品知識到專業技能等多方位幫助新員工從局外人轉變成為企業人的過程。入職培訓幫助新員工增長工作所需的知識與技能，引發新員工對公司的熱愛之情，新員工不僅能成為適應企業發展需要的人才，同時亦會培養起對企業深厚的感情，產生強烈的歸屬感。
二、 入職培訓物件：（分四種類別）
a類：主管以上人員
b類：編制崗人員
c類：勞務系列人員
d類：營銷系列人員（業務直銷系列以其主管部門培訓為主）
三、 入職培訓時間安排：
（一）培訓時間總計：
1、應急課時：2天~3天
2、普通課時：5天~15天
3、精裝課時：10天~20天
（二）課程時間安排：上午：8：30~12：00
下午：14：30~17：30
四、 入職培訓地點：
15人以上大會議室
15人以下閱覽室
五、 入職培訓環境：（需提前一天會場準備）
1、 會場環境：桌椅、話筒、水、水杯、燈具等
2、 相關硬體：相機、錄音筆、攝像機、投影儀、電腦筆記本、公司宣傳資料、白紙、板刷、白板筆、公司小禮品、橫幅、培訓簽到表、培訓效果評效表等。
3、 相關軟體：培訓專案實施計畫表、培訓函、課程安排表、學員名單、培訓處標識、聯絡相關授課教師等。
4、 新員工必備包：歡迎信、課程安排表、員工行動檢查表、筆、筆記本、公司宣傳資料（業務及報刊）、員工手冊、課本資料、小禮品等。
六、 入職培訓內容模版：（詳見附件）
1、 歡迎會：可採用歡迎信的方式；6人以上設立歡迎會，氣氛活躍，準備茶水，新老（主管或部門經理）員工歡聚一堂。破冰運動讓新員工相互認識，加深印象減少陌生感，增加親切感。
（可獎勵公司小禮品）
2、 素質訓練：與相關單位合作開展為期一周至兩周時間的軍訓或野外素質拓展訓練。（根據實際情況安排）
3、 企業文化：由公司簡介到經營理念，由組織機構到公司人文介紹。
4、 iso90001質量管理體系：讓新員工理解並認同公司推行iso認證，同時基本了解公司iso管理體系。
5、 行為管理：員工行為規範、商務禮儀、時間、團隊管理等。
6、 基礎規章制度：了解人力資源、財務、行政營銷等基本規章。
7、 基礎技術業務：了解相關業務及技術支援。
8、 營銷理念及技巧：針對市場營銷人員開設專門課程。
9、 測試及座談交流：對培訓效果測評，與新員工交流了解其問題，採集相關建議等。
10、 熟悉環境：針對外地員工專設福建及莆田地理及人文介紹；參觀各辦公場所及代表處；用人部門可共進晚餐增進了解。
11、 答疑及考試：根據情況需要，對此次培訓進行答疑及考試。
七、入職培訓後勤支撐：（需在入職兩周內辦理完畢）
八、 新員工部門入職培訓：
1、 介紹部門同事：由部門經理至直接主管再到同事，部門員工增強溝通，實現部門內互動，人力資源部協助開展工作。
2、 直接主管負責制：由直接主管介紹崗位職責，利用傳、幫、帶等多種手段幫助新員工開展崗位技能培訓。
九、 入職培訓的跟進：
三個月內溝通：人力資源部將不定期與新員工溝通，涉及員工培訓需求，工作安排、崗位職責等方面，幫助員工更好地適應其崗位工作。
考核評估：新員工試用期結束，人力資源部將從工作態度、守時、儀表、工作質量、工作數量、團隊精神等方面，由新員工直接主管評估，部門經理審核後，根據考核結果考慮員工轉正。
一十、 尾聲：
成功的新員工培訓與發展已經深入到了員工的行為和精神的層次，相對於在職培訓來說，新員工培訓與發展是群體互動行為的開始。用人部門在此基礎上繼續進行在職崗位培訓。
2023年5月
某房地產公司新員工入職培訓制度專業
第一條新員工培訓的目的是使新進人員了解本公司的基本背景情況及規章制度，幫助員工明確自己工作的職責 程式 標準，並使他們初步了解企業及其部門所期望的態度 規範 價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應企業環境和新的工作崗位，提高工作績效。第二條凡新進人員必須參加本公司的新員工入職培訓。第一條新員工培訓...
X房地產公司關於新員工入職培訓的計畫
六 培訓教師 1 公司理念 本公司副總經理 2 制度及人文環境 本公司人力資源部培訓專員 3 專業技能 由各部門自行決定 建議由部門主管負責培訓 七 培訓資料 由人力資源部助理xx負責準備公司的規章制度手冊 安全衛生制度範本 工作標準化等資料。八 培訓組織者 人力資源部全權負責整個培訓工作的組織工作...
某房地產公司員工手冊
致xx新員工 歡迎你加入xx房地產諮詢 作為這個團隊中重要的一員，你將與這個 家庭 中所有的成員一起共同成長 共同發展，在此謹祝你工作順心 愉快！公司所有成就的取得離不開團隊的發展和成長，有賴於xx各職員不懈的堅持和努力。xx明天的每乙個進步，從今天開始，都與你每日的工作與努力密切相關。現在，請隨我...