梅縣九龍茶業****
內部管理制度
總則一、公司全體員工必須嚴格遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定，服從領導和公司的合理安排。
二、公司倡導樹立「團隊精神，精誠合作」的主導思想，禁止任何個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習相關茶葉文化知識，並盡力為員工提供學習、深造技藝的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的茶藝員和茶藝師隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮個人才智，對公司的發展提出合理化建議。公司會為員工提供平等和諧的發展環境和晉公升機會;公司實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，公司都要根據情況予以追究相關責任。
員工守則大綱
一、遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領導，互幫互助，精誠團結。
四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通技藝。
六、積極進取，勇於開拓，求實創新。
職業道德及職業素質
（一）職業道德1、熱愛工作崗位，認識認清自我服務的價值。2、為顧客服務，對顧客負責。熱忱、文明、禮貌服務，把最微不足道的事情做得盡善盡美。
3、維護茶樓整體形象，崇尚誠意，重視信譽。（二）職業素質1、對工作盡職盡責，不帶不良情緒上崗。2、掌握熟練的業務技巧和服務技巧。
3、掌握茶藝知識，有較強的識別力和判斷力。4、對顧客的興趣、合理需求予以滿足，熱情大方、誠實誠信，具備良好的心理素質。5、具有遵紀守法、令行禁止、自我約束的素質。
6、具有文化、品德、智慧型的自我修養能力，不斷提高自身的綜合素質。
考勤制度
考勤範圍：公司除高階領導（如董事長，總經理，辦公室主任）外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經總經理批准。
任何員工不得委託或**他人打卡或簽到。
員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，並留存說明記錄。
考勤設定種類：1)遲到。比預定上班時間晚到。
2)早退。比預定下班時間早走。3)曠工。
無故缺勤。4)請假。可細分為幾種假。
5)出差。6)外勤。全天在外辦事。
7)調休。
公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。
考勤計分辦法。1）遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）扣30元；，遲到30分鐘以上記曠工一天。2）早退。早退20分鐘（含20分鐘）扣20元，早20分鐘以上記曠工壹天！
3)無故曠工□工一次扣300元。4）請假超期而未向領導請示。一天扣100元。
5）每月間隔性遲到超過五次者，扣當月薪資的40%。
5）其他事件視具體情況扣罰。
如果連續兩天遲到則各項均按2倍計算。如果連續三天遲到者，直接開除。
上班時間：早上9:00---晚上9:30；9:30---9:45為每天例會時間。衛生清理暫定為半小時，可根據具體情況適當延長和縮短；
任何事假及一般病假均不得事後補假，請假要提前24小時書面向負責領導提出，批准後方可請假，未獲准假而不上班者一律視為曠工，請三天以上長假則需總經理審批。
調班原則上要經領導批准方可，禁止員工私自相互商定，否則視為曠工。
急病可以事後補假，但必須在超出上班時間1小時內**告知相關領導，並在補假時出具正規醫院有效證明，否則視為曠工！
享受年休假須服從單位安排按規定時間休假，年休假其間除獎金等上崗津貼，獎金外均予以發放，放棄年休假可以本人申請經理批准後折合工資發放！
春節放假由單位依據工作實際需要，並酌情按員工路途遠近確定分批假期的名單和時間後安排，服從公司安排的春節休假的員工享受帶薪假期，不服從安排擅自不上班的員工按曠工處理！
根據公司服務工作特點，員工各類工資，獎金，津貼等總收入中已包含節目加班，誤餐超時因素，所有節假日工作均不另行補貼！
員工因未完成當班本職工作（交**，收桌，打掃衛生）和一般性超時（班會，談話，應急工作等）的不視做加班，員工均應服從管理，完成工作方可下班。
典當有限公司內部管理制度
為提高公司工作效率，規範公司運作，維護公司權益，促進公司健康 持續發展，特制定公司內部管理制度。一 機構設定與職能 本公司設立總經理，下設三個部門，業務部 財務部和綜合辦。一 總經理按照公司章程規定的履行職責。二 業務部職能與直接責任 部門職能 負責公司日常的業務管理工作 公司業務經營計畫 業務管理...
擔保有限公司內部管理制度
資源綜合部職責 二 負責公司外部來電記錄與登記，並做好上傳下達 協調好公司內部各職能部門之間的關係。確保公司各項工作的順利開展和各項規章制度的全面落實。三 負責公司基礎資料檔案管理工作，包括公司設立 變更的申請 審批登記以及終止 解散後清算等方面的材料 股東會董事會 監事會形成的檔案材料 勞動工資 ...
建設工程有限公司內部管理制度
為確保工作的順利進行，經由專案部研究決定實行以下管理制度 一 考勤制度 1.上下班制度 上班不得遲到和早退，不得做與工作無關的事，必須堅守崗位，凡擅離崗位不知去向者，無請假者，按曠工處理 2.請假制度 乙個月累計請假天數最多為2天，超過的天數按500元 天在工資中扣除作為處罰。乙個月內無請假 無遲到...