管理的概念：
管理是組織中的管理者通過計畫、組織、指揮、控制、激勵等職能來協調他人的活動，有效使用人力、物力、財力、資訊、工具、科技等各種資源，實現組織目標的過程。
管理的職能：
管理的總職能：管理的總職能泛指一切單位或組織中的額管理者通過實施計畫、組織、指揮、控制、協調等傳統只能以及資訊、決策、激勵、研究與發展、變革與創新等現代職能，使他人同自己一道實現既定目標的活動過程。
管理的具體職能
管理的傳統職能：計畫、組織、指揮、控制、協調。
管理的現代職能：資訊、決策、激勵、研究、發展與開拓創新、
管理的目的：
管理的目的，是充分利用企業的一切資源，完成企業的各項目標與任務，缺德最好的效率與效益，並維持企業、組織和成員持續、穩定的發展。
管理心理學的內容為四個方面
（1） 個體心理
（2） 團體心理
（3） 領導心理
（4） 組織心理
管理心理學研究物件的特點：
1. 突出的是以人為中心的人本管理思想。
2. 強調人力資源的重要性及人力資源管理與開發的理念。
3. 突出主體意識與主人翁精神的觀點，強調人是企業與行政機構的主體，職工是企業與行政機構的主人，必須依靠職工個人、團體、組織、領導等因素，齊心協力來實現企業與行政管理的目標。
4. 強調人際互動的管理理念及系統論的管理思想，通過協調人際關係，構建良好的團隊心理氣氛與組織形象，強化組織文化建設等，來調動人的積極性、主動性、創造性。
管理心理學的服務目的
1. 提高勞動生產率，為社會主義的物質文明建設服務。
2. 對職工進行管理教育與素質教育，強化企業的組織文化建設、企業形象建設、社會心理氣氛建設，為社會主義的精神文明建設服務，並推動社會政治文明與生態環境文明的建設與發展。
管理心理學的研究原則
1. 客觀性原則
2. 發展性原則
3. 系統性原則
4. 理論聯絡實際的原則
5. 定量與定性研究相結合的原則
管理心理學的研究方法：
（1） 實驗法
（2） 觀察法
（3） 問卷法和測驗法
（4） 個案研究法
（5） 巨集觀和微觀環境結合分析法
（6） 經驗總結法
重要小考班管理心理學
第一篇總論 第一章管理心理學概述 1 管理心理學是研究管理過程中人的心理現象及其規律的一門科學。2 人是生產力諸要素中最積極活躍的因素，是最重要的資源，是最寶貴的財富，是管理的核心。3 管理心理學的研究內容 個體心理 群體心理 組織心理。4 個體心理是指處在組織管理過程中的個人的心理活動。5 群體心...
管理心理學複習管理心理學複習
第一章管理心理學概述 第一節管理心理學的研究物件及內容 一 管理心理學的研究物件 人的心理現象及其規律 二 管理心理學的研究內容 個體心理 群體心理 領導心理和組織心理。1 個體 人性假設 個體的性格 價值觀 知覺 態度 能力 情感，需求，環境對人的影響。2 群體 主要內容 人際關係，溝通團體，衝突...
心理學知識點
1.心理學 顧名思義，心理學是研究心理現象的科學。2.心理現象四個方面 認知，情緒情感和意志，需要和動機，氣質和性格。3.心理學的研究原則 客觀性原則，發展性原則，系統性原則，理論聯絡實際的原則 4.心理學的研究方法 觀察法，實驗法 實驗室實驗法，自然實驗法，調查法，測驗法 5.1879年德國生理學...