陳高強「中共**關於加強和改進思想政治工作的若干意見」中指出：企業思想政治工作要結合深化改革、建立現代企業制度、提高經濟效益來進行。這就要求我們在新的歷史時期和條件下,特別是在企業重組改制和我們面臨的知識經濟和資訊經濟時代,必須加強和改進思想政治工作,即：
必須改變我們的思維觀念和思維方法,思路上要有所創新,方法上要有新的創意。
一、 創意思維是企業思想政治工作的客觀要求
在新的歷史條件下，企業思想政治工作正面臨著新的機遇和挑戰，其客觀現實要求我們的工作思路和方法必須要進行創意思維。我們只有打破固有的思維定勢，才能產生新的創意，才能為企業思想政治工作提供新的思路，開拓新的視野，創造良好的工作思維環境，進而達到事半功倍的效果。
第一、 當前，企業思想政治工作在很大程度上仍處於較傳統思路和方法狀態，儘管這些傳統的思路和方法在過去的企業思想政治工作中發揮了重要作用，但並不完全符合當今企業深化改革、建立現代企業制度和知識、資訊經濟所表現的內在要求,因此，必須根據企業進步與發展的客觀存在加強創意思維。一是企業思想政治工作主管部門要根據本企業特點加強調查研究，開展「頭腦風暴」,對本企業當前和今後乙個時期的思想政治工作在整體上提出新的創意和策劃；二是要打破固有的思維定勢，把轉變觀念和創新精神有機地結合起來，形成明確、清晰的本企業思想政治工作新思路；三是把繼承和創新結合起來，積極探索適合本企業特點的思想政治工作新方式、新方法，解決好企業在重組改制、建立現代企業制度過程中和生產經營管理過程中存在的問題，解決好企業職工工作、學習、生活中反映出來的焦點、疑點、難點問題。
第二、 企業經營管理的宗旨是最大限度地獲得經濟效益和社會效益，努力提高企業在同行業中的地位和影響，在這樣的條件下，如何來體現企業的價值取向，是企業思想政治工作應盡的一項重要職責。在這方面，必須努力拓展思維空間，在思想行為上努力為企業內鑄精神、外塑形象打好宣傳思想政治工作的攻堅戰，要做好這項工作，就要有新的創意，努力為企業提高經濟效益和社會效益服務。當然，思想政治工作創意不是拋開過去好的經驗和行之有效的方式方法，簡單地另起「爐灶」，更不是憑空想象，而是建立在繼承與創新和企業進步與發展的內在要求的基礎上，這樣才能使我們的創意更加與企業深化改革、建立現代企業制度的具體實際相適應、相協調，從而促進企業物質和精神文明建設取得雙豐收。
第三、 在加強和改進企業思想政治工作中，所形成的一些新的思路和創意，既要帶有全域性性，又要有針對性。因為,在當前企業改制改組工作中，職工思想異常活躍，可以說是「見多識廣」，綜合知識也較豐富、社會閱歷較廣、文化層次較之於過去均有很大的變化和提高，如果仍按過去傳統的思路、方式、方法去開展日常思想政治工作，既不適應，成效也不大，很容易形成剃頭挑子一頭熱的現象,一邊是「熱火朝天」，一邊是「冷冷清清」,形成不了良好的思想政治工作氣候和氛圍。
因此，企業思想政治工作現狀要求我們在一定的條件下，必須不斷地創新，不斷拿出新的創意。中石化集團公司滇黔桂石油勘探局第一鑽探公司是我國陸上石油企業第乙個走出「家門」、外出承包鑽井的公司，面對不同的環境、變化莫測的市場，這個公司在闖蕩鑽井市場21年的過程中，始終十分注重做好職工思想政治工作，並不斷創新，針對各個時期的中心工作，及時推出新的創意，並形成了有自己特色的一系列思想政治工作經驗、方式和方法，先後總結出了以「三清四無十必訪」、「七協調、七上會」、「精神文明建設三條線」、「三化三高三文明」、「三優兩滿意」等為主要內容的黨建思想政治工作經驗。正因為這個公司在思想政治工作中根據不同時期的工作中心和重點不斷強化創意思維，不斷探索新的思路，使得創意不斷翻新，思想政治工作方式方法對路，「兩個文明」建設成果不斷擴大，因而職工隊伍始終保持了昂揚的鬥志和激情，並經受了多次市場風浪的衝擊和考驗。
二、 企業思想政治工作創意思維應注意的幾個問題
任何一種具體事物、行為把它放在一定的條件下，才能斷定它究竟是創新還是守舊。同樣地，企業思想政治工作只有在一定的條件下，有針對性地推出創意，就會產生事半功倍的效果。因此，在企業思想政治工作創意思維中要打破慣常定勢，並注重以下幾個問題：
第一、有意弱化思維定勢，開啟「思維枷鎖」。企業思想政治工作需要創意思維，但並不是朝三暮四，更不是去標新立異。一種行之有效的工作方法和手段在其相適應的條件只要堅持不懈地按慣常定勢抓下去就行，就會產生較好的效果。
但是，在新的時期和新的條件下需要創新的時候，慣常定勢就可能會成為「思維枷鎖」，阻礙創意的產生。這時候必須有意弱化固有思維定勢，開啟「思維枷鎖」，掌握創意思維的火候，使企業思想政治工作按照企業進步與發展的內在要求推陳出新。
第二、要結合企業特點開展創意思維活動，切忌從眾心理。在企業思想政治工作創意思維中必須結合本企業自身的特點來開展活動。任何企業都有其具體情況和特點，一套好的思想政治工作方法與手段在這個企業可能是行之有效的，但在另乙個企業或在某一事物、某一行為中有可能就不適用了，因此，既不要「人云亦云」，又不要「照搬照抄」，必須要根據本企業的特點來開展創意活動，當然並不否定和排斥去學習和借鑑別人成功的做法。
第三、善於總結和積累，不過分迷信權威和書本。權威和書本並不是絕對正確的，在實際工作中，或在創意思維中，有權威和書本的指導，使我們的工作更加全面和理性化，但是一味地相信權威和書本也會使我們誤入「歧途」。正如古希臘的辯證法學家赫拉克利說的那樣：
任何人都無法兩次踏進同一條河流。這說明世上任何事物不是一成不變的、而是運動和變化的，因此，在企業思想政治工作創意思維中一定要結合實際，並善於總結和積累成功的經驗，並加以理性化，使我們的工作局面更加異彩紛呈，效果更加顯著。
第四、企業思想政治工作既要出新、出創意，又要勤於實踐，不唯經驗論。過去，我們有一整套行之有效的工作方法，有成功的經驗，但是在新的、特定的歷史條件下有可能顯得力不從心，這是因為市場經濟體制和現代企業制度的建立，客觀上要求企業思想政治工作必須在「揚棄」的基礎上注重再細化和再創意工作。只有這樣，才能跟上時代發展的步伐，符合時代的要求，否則就會出現「顧此失彼」或跟不上趟的「尷尬」局面，因此，我們既要借鑑經驗，又不唯經驗論，既要理論給予巨集觀指導，又不唯書本論，必須勇於探索、深入調查研究、勤於實踐、善於總結，在實踐中尋求新的創意。
總之，企業思想政治工作要取得事半功倍的效果，必須不斷地創意思維，不斷地拓展思維空間，並結合企業生產經營管理實際來開展活動，只有這樣，在新的歷史時期和條件下，企業思想政治工作就會始終充滿春意盎然、生機勃勃的景象。
企業思想政治工作研究
做好政策及制度培訓。抓好技能培訓。1 做好培訓計畫。按照培訓需求，摸清各個崗位的培訓要求，員工個人的培訓願望。使培訓計畫做到兼顧公司整體和員工個人利益，短期 中期和長期培訓之間形成互補，崗前 在崗和脫產培訓相協調。2 注重培訓效果評估。從企業角度 受訓者角度和培訓機構角度對培訓進行評估，以使以後的培...
企業思想政治工作研究
作者 何智晴 金玲 摘要 國有企業思想政治工作為推進國有企業的成長 發展 改革以及實現全體員工的利益提供了思想 和精神動力。就公司來說，思想政治工作在企業發展建設中發揮著重要作用。然而，隨著國家 集團公司和公司發展形勢的變化，思想政治工作也面臨新形勢，並對其提出了新要求。關鍵詞 企業思想 政治研究 ...
思想政治工作
以企業文化建設為切入點，在營造企業文化氛圍 樹立企業形象 錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。一 辯證分析企業文化與企業思想政治工作的關係問題 企業文化與企業思想政治工作是兩個不同的範疇。企業文化，是一定的社會文化在企業的具體化和個性化，是企業管理從著重生產過程...