二、薪酬**
營業員薪酬按照計件、計量和基礎考核的標準進行發放。
（一）計件計量
1、營業收費
以市公司實際標準為依據，按照收費金額的1.5%計提。其中80%計入營業員薪酬，20%計入查綫員薪酬。
2、業務獎勵
以市公司的核算標準，按照實際**價值累計積分計算。
1）、營業員發展的業務，營業員核算80%，查修員核算20%；
2）、查修員發展的業務，營業員核算20%，查修員核算80%；
3）、支局其他人員發展的業務，營業員核算10%，查修員核算10%，業務發展人核算80%；
4）、支局外其他人員發展的業務，不計提收入。
3、達量獎勵
完成市公司實際核算的達量標準（洛峪廳月達量42戶），以市公司發放的金額為標準，營業員核算50%，查修員核算50%。
4、終端銷售
終端銷售，按照實際銷售的利潤，營業員或發展人計提50%。
（二）基礎考核
基礎考核標準為600元，採取差錯扣減方式考核，考核依據縣公司考核上不封頂。
1、營業類差錯、投訴，按照縣公司標準進行考核；
2、請假一天考核50元；
3、未按時開門營業，一次考核20元；被縣、市公司檢查通報的按照通報標準考核。
4、營業場所髒、亂、差，一次考核10元；被縣、市公司檢查通報的按照通報標準考核。
5、未按要求登記業務表冊的，一次考核10元。
6、未按要求完成當日安排工作的，一次考核20元。
營業員管理手冊
一 公司簡介 二 營業員工作守則 三 營業員工作職責 四 考核及薪酬管理 第一章公司簡介 第二章營業員工作守則 一 專業操守 營業員是聯通華盛的一隊 隊伍，其職責包括推廣產品及公司形象，保持與終端的良好關係。換言之，營業員是幫助聯通華盛在消費者及商場心中建立良好形象的基礎，所以營業員除要遵守聯通華盛...
營業員管理守則
營業員手冊 第一章前言 是 為了提高商業業態檔次，提公升服務水平，打造神州第一開發區第一shopping mall 一站式購物中心 與 合作，引進其完善的管理制度，嚴謹的辦事流程，周到的服務規範，先進的經營理念，厚重的企業文化，豐富的商業資源，共同組建的乙個全新的購物廣場。為每一位顧客提供一流的服務...
營業員職責
客戶服務部視窗服務科各崗位職責 科長職位概述 本職位實行營業廳主管負責制，其主要職責為全面負責營業廳的日常管理 完成工作任務和服務質量要求。工作職責 1 認真落實和執行各項規章制度，負責營業視窗的服務紀律 勞動紀律及營業現場的管理工作。2 負責巡視營業大廳運營情況，管理營業廳工作環境和秩序，實施走動...