講責任，求發展，「掃眉」之將亦擔當
一雙「含情目」，兩行醉心淚，抓住了多少人的心扉，引得多少人為之落淚。一首《葬花吟》又讓多少人為其「風刀霜劍嚴相逼」的生活窘狀哭斷了腸，灑盡了淚。！我公司綜合辦成員男少女多，有鐵骨錚錚、足智多謀的英雄男兒，也有博學多才、勤勞善良的木蘭之女，我們都在演繹著屬於百川風格的美麗。
1、完善規章制度，促進工作規範化
「無規矩不成方圓」，辦公室作為乙個綜合辦事機構，要竭力使現有的管理制度更加地科學、嚴謹、高效、規範。辦公室始終堅持按規矩辦事、按章理事，以制訂和完善制度為著眼點，通過員工座談、民主生活會的召開，我們在原有的制度之上進一步完善了管理系統的紕漏。根據公司實際情況，先後制定了《衛生檢查制度》、《幫廚制度》、《監督調研體系》等一系列規章制度，為各項工作的開展提供了有力的制度保障。
在充分考慮辦公室工作特點和人員結構的基礎上進一步嚴明了紀律，規範了運作。紀律方面，完善了《考勤管理辦法》和《員工行為規範獎懲制度》，明確了辦公室成員的職責，增強了全體工作人員的全域性意識、責任意識和時間觀念，為辦公室工作的有序運轉奠定了基礎。
二、實踐以人為本理念，關心關愛員工
1、舉辦各種技能及拓展知識的培訓，如技能比武、模擬培訓、桌面演練等，提高了員工素質及動手能力，給予員工更多的自我表現及自我鍛鍊的機會。2、設立員工閱讀專業書籍庫，豐富員工業餘文化生活，增強專業技能知識的提高，並通過培訓把理論有效的與實踐相結合。3、開展「服務之星」評選活動，並予以績效分數及物質獎勵，從而激勵優秀員工，樹立先進。
三、著眼規範有序，強化內部管理
為能規範、優質、高效地搞好服務工作，辦公室重點抓了以下幾個工作：一是由於公司目前的制度尚處於逐步完善階段，因部門之間的工作接洽問題而導致工作效率降低是常有之事，綜合辦特組建了工作督辦小組，辦公室人員定期不定期相互抽查工作，凡未按時間、未按程式、未按標準完成任務的，都會通報批評。二是獎懲激勵機制。
在公開、公平、公正的原則下對全體員工各項工作進行考核，並將考核結果與年度評優結合起來，鼓勵先進，樹立榜樣。這些措施大大提高了工作的積極性、主動性和創造性。
四、組建企業文化
1、內部競聘、崗位述職、主管質詢會提公升自我
我公司近一年來舉行多次內部職位的競聘，做到所有技術管理崗位向大家開放，執行「能者居之」的理念，既讓技術管理人員有努力工作的壓力，也讓公司員工有學習上進的動力。通過大家的參與，提公升員工的競爭意識，在競聘當中通過同事之間的相互評價幫助員工認識到自己的優缺點，及時補充不足。
2、搭建企業文化宣傳平台，推進演示文稿、內刊建設
我公司綜合辦高度重視企業文化宣傳平台建設，著手整合現有宣傳平台。（1）在公司二樓設立宣傳演示文稿，及時將安全知識、燃氣事故案例及員工活動事蹟傳遞給每位員工。（2）組織內刊的撰寫，全體員工積極參與，努力使之成為公司內部溝通的橋梁，成為上傳下達的平台。
全年來我公司發表多篇內刊，成為公司內刊建設中一道亮麗的風景線。
五、全面加強自身建設，做好公司各部門的後援隊
為了提高思想道德素質，提公升專業技能，辦公室以建設學習型部門為目標，創新學習工作化、工作學習化的理念，多次參加各部門組織的壁掛爐市場宣傳、天然氣安全使用宣傳，參與工程專案室內驗收等等。深入一線了解員工生活，團結一致，與公司員工同甘共苦，緊扣工作中心，協調體現重點，服務面向社會，為領導班子當好參謀和助手。
一年春事，桃花紅了誰；一把花鋤，淚灑埋了誰；自古至今的誰與誰，「掃眉」之才感染了誰！生活在當代的我們，無論是誰，只要本著決策上合謀、思路上合轍、節奏上合拍、工作上合心，求真務實，與時俱進的發展理念，定能塑造出獨數我們的企業風骨。
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三始終做好傳 幫 帶，爭創學習性班組。今年年初，我們班組人員流失十分嚴重。去年年底還有9個員工工作，年初只有4名老師傅還有2名新員工，開年後陸續來了5名新員工。我們師傅工作任務繁多重的情況下，每人要帶兩名徒弟，在完成任務的前提下，帶好徒弟讓他們迅速成長起來，成為我們不可缺少的一部分，在這期間師傅付出...