如何化解師生間的矛盾

2022-05-25 07:54:02 字數 897 閱讀 6249

作者:楊美枝

**:《中國當代教師》2023年第01期

(陝西省咸陽市武功縣羅古中學 712200)

我們在日常的教育教學中,師生之間難免會產生一些矛盾與衝突,面對矛盾,我們應如何化解呢?以構建平等、尊重、和諧、信任的新型師生關係。

1 剛柔並濟

在教育學生時,他若剛,你就應該柔;他若柔,你就應該剛,做到剛柔並濟。一次,我在班上強調指出讓學生放學都必須背上書包,將所有書全拿回家學習,而且我還說放學我會檢查的,如果查出未帶書包的同學,一定會嚴肅處理,話音剛落,其餘同學都匆匆忙忙整理自己的書包,班班裡有乙個大個子男生愛理不理,一動不動,於是我非常不高興,本來想在班裡批評他一頓,可是我深知他是乙個非常倔強,並且及其厭學的學生,於是我放學後將他單獨叫到辦公室,談話了解後我才明白他爸媽最近鬧離婚,孩子生活和學習受到了嚴重的影響,想到這些,我的語氣和諧多了,不在帶有批評的口氣,同時有了一些真切的同情,我將他安慰了一番,鼓勵他首先控制好他的情緒,並告訴了他幾招方法,嘗試讓他幫助父母調節,使父母和好,聽了我的開導之後,她低下了頭,流露出了一絲愧意。這時,我又重新問他能不能完成我所提出的要求,他帶著幾分自信說:

「能」!

2 避實就虛

有時,老師對學生的不滿,原因不單純是一方面的問題,有學習上的,還有言行上的。有時候,學習上的問題並不會讓老師太生氣,而恰恰是不當的言行往往會激怒老師,讓老師大發雷霆。往往這類學生都是那些破罐破摔,不想學習,專搞破壞的學生,對於他們我們不能操之過急,得先解決他思想上的問題,再解決他學習和言行上的問題。

幫其建立積極自信的人格,因勢利導,使其不斷進步,得到老師的肯定,表揚,從而不斷激勵,使其成為乙個受同學尊敬、受老師欣賞的好學生。

3 避重就輕

對於學生所犯的一些大錯誤,可以將其淡化當做小錯誤處理,穩定學生情緒之後,再給他們講道理,解開學生心中的疙瘩,消除心中的陰影,從而引導其走正確的路。

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