考試得分
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單選題正確
1.卓越現場的目標有兩個，分別是讓客戶滿意和：
1. a讓領導滿意
2. b讓員工開心
3. c讓外界讚賞
4. d讓企業發展
正確 2.在企業設定的四個產業部中，改善下來的員工應放到：
1. a第一產業部
2. b第二產業部
3. c第三產業部
4. d第四產業部
正確 3.現場管理中優化人力資源的方法有兩個，分別是少人化和：
1. a省人化
2. b減人化
3. c去人化
4. d裁人化
正確 4.現場管理改善有七大工具，下列選項不屬於這七大工具的是：
1. a徹底的6s
2. bie工業工程與作業標準化
3. c一問一答法
4. d防呆糾錯法
正確 5.把要用的物品，按規定位置擺放整齊，並做好標識管理。這是6s方法中的：
1. a整理
2. b整頓
3. c清掃
4. d清潔
正確 6.對於少人化的理解，下列說法不正確的是：
1. a每個員工都能達到簡單作業的標準化
2. b集中在乙個地方作業，管理多個工程
3. c進行輪換作業，培養出能做好每個工程的人才
4. d樹立「這個工程由多少人員編成」的思想
正確 7.卓越的現場就是要員工有高度緊張的意識，而不是鬆鬆垮垮、無所事事，是指：
1. a規範
2. b整潔
3. c有序
4. d快捷
正確 8.在看板管理中，看板內容一目了然有助於營造企業內部競爭氣氛，但看板上不應該體現出的內容是：
1. a質量資訊
2. b交貨期資訊
3. c營造的利潤
4. d機器故障數值
正確 9.用圖形、圖表等視覺感應，確定目前狀態並立即產生判斷，使問題得到迅速解決的現場管理方法叫做：
1. a工程管理
2. b目視管理
3. c看板管理
4. d走動管理
正確 10.在現場管理方法中，「三現主義」中的「三現」不包括：
1. a現時
2. b現場
3. c現人
4. d現物
判斷題正確
11.在現場管理中，對犯錯的員工罰款是一種行之有效的辦法。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
正確 12.優化人力資源時，作業者除作業必需的時間外，還應有閒餘時間讓員工在現場開心。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
正確 13.企業減少人員時，要從差等的人員中減少，讓優秀的人員去擔任更重要的工作。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
正確 14.合理的工作現場應當是封閉式的。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
錯誤 15.企業應該及時淘汰落後的員工，增進企業的「血液迴圈」。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
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現場管理精細化試題
窗體頂端 單選題正確 1.卓越現場的目標有兩個，分別是讓客戶滿意和 1.a讓領導滿意 2.b讓員工開心 3.c讓外界讚賞 4.d讓企業發展 正確 2.在企業設定的四個產業部中，改善下來的員工應放到 1.a第一產業部 2.b第二產業部 3.c第三產業部 4.d第四產業部 正確 3.現場管理中優化人力資...
生產管理精細化答案
考試得分 80課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計畫！本次考試你獲得2.0學分！窗體頂端 單選題正確 1.下列選項中，不屬於企業生產管理四大瓶頸的是 1.a物料脫節 2.b流程再造 3.c交期難保 4.d計畫不准 正確 2.企業計畫外任務太多，中途變更產品規格，屬於 造成的交貨延誤。1.a工藝部...
精細化管理
精細化管理是一種理念，一種文化。它是社會分工精細化 以及服務質量精細化對現代管理的必然要求。現代管理學認為，科學化管理有三個層次 第乙個層次是規範化，第二層次是精細化，第三個層次是個性化。摺疊編輯本段基本簡介 精細化管理 1 是一種理念，一種文化。它是源於發達國家 日本20世紀50年代 的一種企業管...