會需求與培養質量
年度報告大綱（2015）
第一部分總述 new!
一總體概述 new!
二結論與建議 new!
三主要結論
第二部分培養結果與畢業生評價
第一章就業競爭力
一就業競爭力指數
1. 各專業畢業半年後就業競爭力排名（**）二就業率
（一） 總體就業率
1. 畢業半年後的就業率
（柱形圖，與本省高職或同類院校對比）
（二） 畢業半年後的去向
1. 畢業生半年後的去向分布
（柱形圖，與本省高職或同類院校對比）
（三） 各專業就業率
1. 各專業畢業半年後的就業率（條形圖）
（四） 失業分析（滿足樣本條件才分析）
1. 畢業半年時失業人群構成（復合餅圖）
三就業質量
（一） 收入分析
1. 畢業生半年後月收入
（柱形圖，與本省高職或同類院校對比）
2. 各類招生口徑畢業生半年後月收入（柱形圖）3. 畢業生月收入區間分布（折線圖）
4. 各專業畢業半年後月收入（條形圖）
（二） 專業相關度
1. 畢業生工作與專業相關度
（柱形圖，與本省高職或同類院校對比）
2. 各類招生口徑畢業生工作與專業相關度（柱形圖）3. 畢業生選擇專業無關工作的原因（柱形圖）4. 各專業畢業生工作與專業相關度（條形圖）（三） 職業吻合度
1. 畢業生目前工作與職業期待吻合度
（柱形圖，與本省高職或同類院校對比）
2. 各類招生口徑畢業生目前工作與職業期待吻合度（柱形圖）3. 畢業生目前工作不符合職業期待的原因分布（柱形圖）4. 各專業畢業生職業期待吻合度（條形圖）（四） 就業現狀滿意度
1. 畢業生的就業現狀滿意度
（柱形圖，與本省高職或同類院校對比）
2. 各類招生口徑畢業生就業現狀滿意度（柱形圖）3. 畢業生對就業現狀不滿意的原因（柱形圖）4. 各專業畢業生的就業現狀滿意度（條形圖）（五） 離職分析
1. 畢業半年內的離職率
（柱形圖，與本省高職或同類院校對比）
2. 各類招生口徑畢業半年內的離職率（柱形圖）3. 畢業生離職型別的分布（復合餅圖）
4. 畢業生主動離職的原因（柱形圖）
5. 各專業畢業半年內的離職率（條形圖）
第二章校友評價
一校友推薦度
1. 畢業生對母校的推薦度
（柱形圖，與本省高職或同類院校對比）
2. 各類招生口徑畢業生對母校的推薦度（柱形圖）3. 各專業畢業生對母校的推薦度（條形圖）二校友滿意度
1. 畢業生對母校的滿意度
（柱形圖，與本省高職或同類院校對比）
2. 各類招生口徑畢業生對母校的滿意度（柱形圖）3. 各專業畢業生對母校的滿意度（條形圖）4. 教學、學生工作和生活服務滿意度評價（堆積條形圖）5. 教學需要改進方向（柱形圖）
6. 學生工作需要改進方向（柱形圖）
7. 生活服務需要改進方向（柱形圖）
第三章就業特色
一職業特色
1. 畢業生就業量最大的前10位職業及月收入（**，薪資與本省高職或同類院校對比）
2. 各專業畢業生從事的主要職業（**）
二行業特色
1. 畢業生就業量最大的前5位行業及月收入（**，薪資與本省高職或同類院校對比）
2. 各專業畢業生就業的主要行業（**）
三用人單位特色
1. 畢業生在不同型別用人單位就業的比例（柱形圖）2. 畢業生在不同型別用人單位就業的月收入（條形圖）3.
各專業畢業生的用人單位型別分布（堆積條形圖）4. 畢業生在不同規模用人單位就業的比例（餅圖）5. 各專業畢業生的用人單位規模分布（堆積條形圖）四地區特色
1. 畢業生就業量最大的前5個城市及月收入（**，薪資與全國高職或同類院校對比）
第四章素養、能力及知識分析
一價值觀
1. 畢業生大學期間的價值觀提公升（條形圖，多選）二最重要的能力及其滿足度
1. 畢業生的能力滿足度（柱形圖，與本省高職或同類院校對比）2. 畢業生35項工作能力的重要度及滿足度（條形圖）3. 畢業生關鍵改進能力分析（四象限圖）
4. 畢業生創新能力的重要度及滿足度（堆積條形圖）三最重要的知識及其滿足度
1. 畢業生的知識滿足度（柱形圖，與本省高職或同類院校對比）2. 畢業生核心知識的重要度及滿足度（條形圖）第五章專轉本分析（滿足樣本條件才分析）
1. 畢業生選擇讀本科的原因（柱形圖）
第三部分培養過程分析
第六章核心課程有效性評價與成績分析
一核心課程有效性評價
1. 核心課程重要度（餅圖）
2. 核心課程滿足度（餅圖）
3. 主要專業的核心課程重要度及滿足度（堆積條形圖）4. 主要專業工作相關的核心課程重要度及滿足度（堆積條形圖，針對專業相關度較高的專業）
5. 主要專業對課程不滿足的畢業生認為教學中最需要改進的地方（**）二與任課教師課下交流程度
1. 畢業生與任課教師課下交流程度（餅圖）2. 各專業畢業生與任課教師課下交流程度（堆積條形圖）三學業影響
1. 不同成績人群的就業現狀滿意度
（柱形圖，學業較好人群、較差人群對比）
2. 不同成績人群的工作與專業相關度
（柱形圖，學業較好人群、較差人群對比）
3. 不同成績人群的教學滿意度
（柱形圖，學業較好人群、較差人群對比）
第七章社團活動分析
一社團滿意度
1. 畢業生參加社團活動的比例（柱形圖，與本省高職或同類院校對比）2. 畢業生參加社團活動的比例及滿意度（堆積條形圖）第八章求職分析
一求職成功的資訊渠道
1. 畢業生獲得第乙份工作的渠道（柱形圖）二求職服務有效性分析
1. 畢業生接受母校提供求職服務的比例及有效性（堆積條形圖）第四部分技術報告
一專案背景介紹
（一） 背景介紹
（二） 調查樣本說明
表1：各專業畢業生人數及樣本**情況
表2：各專業主要指標的樣本表
二研究概況
（一） 研究目的
（二） 基本研究框架和指標體系
附錄：畢業生的主要職業環境舉例
名詞解釋
內參報告大綱
一最有幫助的專業課程和教師
1. 各專業畢業生認為對個人成長最有幫助的專業課程（**）2. 各專業畢業生認為對個人成長最有幫助的教師（**）二最沒有幫助的專業課程
1. 各專業畢業生認為對個人成長最沒有幫助的專業課程（**）
強化專業教育適應社會需求
余姚市職業技術教育強化專業教育的實踐研究 一 問題提出 幾年來余姚市職業技術教育專業教育的現狀，極其原因分析 專業設定問題 1 職業學校專業穩定性差 系列化程度低，造成單個專業規模學生人數少，本市職業學校有原來的 小而全 到現在的 大而全 2 市內專業結構不合理，面向文員類專業多，車間一線工人類專業...
面向社會需求的安全工程人才培養方案研究
作者 張香成張鈺萌趙軍 課程教育研究 2019年第03期 摘要 從社會與經濟發展需求出發 與註冊工程師制度相銜接，提出一種新型的特色人才培養制度。本文論述了現階段社會與經濟的發展與人才的關係 安全工程培養現狀及相應的整改措施。推動我國高等教育 安全工程方向 在結構 規模 質量 效益方面的重大變革。關...
為適應社會需求高職院校該如何去做
摘要隨著社會對人才需求的不斷增加,職業院校的不斷發展壯大起來,什麼樣的人才是被社會所需要,認可的,這樣的乙個關鍵問題能為高職院校應該去思考的問題,從選擇人才的標準開始論述 對如何培養社會需要的人才進行詳細闡述。關鍵詞高職 解構 重構 基於工作過程 我院是一所06年轉型的高職院校,進入21世紀以來,隨...