提高大學生就業能力的對策研究

作者：王宇鵬

**：《經濟研究導刊》2023年第15期

摘要：隨著高等學校畢業生規模不斷擴大，畢業生就業難的問題越來越凸顯。如何增強大學生就業能力，解決大學生就業難的問題，是全社會關注和重視的焦點，是高等學校正著手研究的重要問題。

分析影響大學生就業難的幾點原因，提出提高大學生就業能力的具體措施和對策。

關鍵詞：高校畢業生；就業；就業能力

中圖分類號：f241.4 文獻標誌碼：a 文章編號：1673-291x（2013）15-0088-02

大學生的就業是學校面對的一項重要課題，這項工作具有艱巨性和複雜性，越來越受到社會各界的廣泛關注。高校的就業指導部門應加大政策扶持力度，完善培訓機制，加強就業引導，提供資訊服務，為大學生充分就業做好基礎工作。另一方面也要提高大學生的就業能力，積極主動找到最合適的工作崗位。

一、影響大學生就業能力的綜合因素

1.大學畢業生人數增加較快，社會需求量的增長速度與畢業生人數的增長不成比例，從而導致供大於求，供需關係失衡，導致競爭劇烈，大學生就業變難。

2.中國不同地區經濟發展水平的差異較大，人才流向不均衡，畢業生嚮往到經濟發達的城市尋找就業機會，導致了地域性的不均衡，提高了競爭要求，增加了就業難度。

3.就業期望值過高。很多大學生的就業期望不僅僅是學生個人的期望，也是乙個家庭的就業期盼。

十多年的寒窗苦讀，很多家庭為孩子上學負擔很重，怎能不希望孩子學有所成，找個理想的工作崗位。但是，面對激烈的競爭，大學生應充分認識自我，要以社會需求為導向，結合自身實際，任何不切實際的期望都很容易落空。

4.大學生綜合素質有待加強。畢業生在求職過程中遇過的最大障礙是綜合表現欠佳，不善於表現自己的優點和長處，心理素質不過硬，語言表達能力差，抗壓能力差等。

其表現有：不會製作簡歷，不會包裝自己的成功經歷；在自我介紹時，長篇大論不知所云，或是只言片語無所適從；在面試技巧方面，不注重細節，在群體面試中，不善於把握角色，不相互配合。這些問題，貌似小事，但卻是導致求職失敗的重要原因。