【摘要】新時期下，作為高校重要的輔助系統——行政管理，隨著高校教育體制改革不斷的深入，加強對行政人員的培訓以及行政管理體制創新勢在必行。這就要求高校的行政人員根據工作需要和崗位要求，不斷更新知識結構和技能體系，切實提公升專業技能和職業素養，更好地服務於教書育人、管理育人、服務育人、科學研究、社會服務等工作。
【關鍵詞】高等學校，行政管理，培訓與創新
行政管理是高校管理工作中不可缺少的組成部分，一方面它承擔著參謀助手的作用，另一方面具有協調各個部門、監督檢查和後勤服務等多種職能，促進高校各項工作任務的順利進行。高校行政工作由於受其服務物件、環境等因素的影響，具有不同於企業、**部門行政工作的特殊性。隨著新形勢的不斷變化，高校行政工作也隨之變得複雜，必須加強高校行政管理中工作人員的培訓，不斷創新管理體制，才能推動我國高等教育事業的蓬勃發展。
1.加強高校行政管理人員的培訓
一支穩定、有活力、高效的行政管理隊伍是學校正常執行和穩定發展的基本保證之一。行政管理人員的素質如何直接決定了高校管理與服務水平高低。現代行政管理，應該培養行政人員現代管理意識，使其具備良好的政治素質和思想素質，同時還要有較高的科學文化素質。
然而，目前從事行政人員的素質參差不齊，無法滿足現實的需要，有的行政人員文化水平有限導致的行政決策水平低，缺乏職業道德和行政責任意識，甚至逃避法律責任。另外，目前高校對現有的行政管理人員，學習、培訓扶持力度不大。一方面，高校都存在「重教學、輕管理」、「重使用、輕培訓」的傾向，對管理人員的學習、培訓不甚重視；另一方面，學校又對管理人員的專業化水平提出較高的要求，然而管理人員數量少，事務性工作多，導致管理人員「充電少、放電多」。
長期的體力、智力透支，使管理人員疲於應付日常工作，又需要固定坐班，大多數人沒有時間也沒有精力投身於個人的學習與提高。所以，對於高校行政管理人員的選定、培訓要格外注重。
資訊科技下高校行政管理的創新
中圖分類號 g647 文獻標識碼 a 文章編號 1673 0194 2017 10 0 02 從高校的發展規律看，高校對教學和科研的聚焦是非常精準的，但對工作卻沒有很好的重視起來。所以，行政工作方面就出現了人們不願意見到的現象，如流程報批程式繁瑣 效率低下 沒有頭緒等問題。隨著技術的發展以及網路的普...
高校行政管理工作中
存在的問題與解決思路 一 高校行政管理人員心理阻抗降低了行政效率 1.道德信仰紊亂導致工作行為失範 在市場經濟轉型過程中，人們的價值理性開始受到衝擊。市場競爭機制的引入，使高校行政管理工作充滿了活力和危機，在這種新舊體制的轉換過程中，有些行政工作人員顯得難以適應。市場競爭機制的引進，對行政工作人員來...
中國高校行政管理中存在的問題研究
二 行政管理制度落後，服務意識不強 長期以來，中國的高校改革重點集中在教學方法的改革和教學科研的運作，由於高校的改革主要由 主導，使得高校現有的刑偵管理制度十分的落後。主要表現在兩方面 一是規章制度跟不上管理發展的需要 幹部崗位職責劃分不清 各自為政的情況比較普遍，工作中經常有扯皮現象存在，使高等教...