作者：張超
**：《職工法律天地·下半月》2023年第09期
摘要：近年來，我院青年幹警隊伍整體呈現出愛崗敬業、力爭上游、積極奮進的良好狀態。但是，時代的發展，社會的需要對青年幹警提出了更高的要求，青年幹警必須善於發現自身存在的缺陷與不足，「對症下藥」、積極改進。
關鍵詞：青年幹警；隊伍建設；現狀分析
我院根據檢察工作發展要求採取有力措施，加大培養力度，使青年幹警的能力素質不斷提公升，隊伍結構不斷優化，但是面對基層院人員建設中還存在一些亟待解決的問題，與形勢任務的要求還不適應，需要認真分析研究，切實加以解決。
一、當前青年幹警隊伍基本狀況分析
目前，本院35周歲以下青年幹警共計30人，約佔全院幹警人數的39.5%。其中，男青年幹警18人，佔60%，女青年幹警12人，佔40%。
從年齡結構上看，平均年齡27歲，其中30歲以上8人，佔27%，25歲以上不滿30歲的有22人，佔73% ；從學歷上看， 本科29人， 約佔97%，專科1人，約佔3%；從專業上看，法律專業27人，約佔90%：從部門分布來看，業務部門23人，佔76.6%，綜合部門7人，佔23.
4%；從職務職級看，檢察員3人，佔10%，書記員17人，佔56.7%，助理檢察員7人，約佔23.3%，其他3人，佔10%。
二、當前青年幹警隊伍存在問題分析
經調研，我院青年幹警中主要存在以下問題：
一是思想政治教育有待加強。青年幹警中普遍存在「重業務、輕政治」「重實際、輕理論」的思想，從平時讀過的書籍來看，多為業務方面的專業理論書，而有關政治理論的書籍卻乏人問津。
二是執法辦案能力尚需提高。我院青年幹警97%以上均已取得法學學士以上學位，因此，專業理論知識相對比較紮實。但一成不變的知識堆積難以應對複雜多變的客觀辦案實際，因此在工作中即便掌握了豐富的理論知識，由於檢察業務經驗的缺乏，青年幹警有時也會感覺不知所措，工作水平受到侷限，執法辦案能力難以得到真正的突破。
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