各單位：
為充分利用培訓資源，提高外派emba學習的適用性和針對性，現就外派事宜通知如下：
一、符合條件人員
集團公司高層、大部室正職、分廠廠長、分子公司總經理，以及上述崗位的後備培養人員。
二、申請流程
已任職人員：個人申請→主管副總提出意見→人力資源部審核→人事副總審核→總經理批准→人力資源部執行。
後備人員：主管副總提出意見→人事副總審核→總經理批准→人力資源部備案執行。
三、其他要求
1、請各單位按照《中層管理人員外出培訓作業指導書》程式要求，嚴格按照參加人員標準提交培訓需求。
2、如有特殊情況的，由主管副總提交經理例會討論確定。
同意上報趙慧新 2016-4-14
同意，孫洪2023年4月14日
同意下發。
河南心連心化肥****人力資源部
二〇一六年四月十四日
關於加強外派培訓管理的通知
各部門 單位 公司為提高員工素質，促使企業持續發展和員工個人職業發展，陸續安排了各崗位員工外派教育培訓，很大程度上促進並增強了員工對本職工作的能力。但同時也出現一些與教育培訓目的不協調的情況，諸如為旅行而設計的培訓 時間長費用高而意義不大的培訓，以及重複培訓等問題。為規範外派培訓管理，提高外派培訓效...
關於規範考勤的通知
各車間 部室 為細化管理，規範各部門的員工考勤記錄方法，自本月起 2010年12月 統一表示方法如下 1 常白班人員 出勤用 表示，休班用 表示，半天用 半 表示，請假時間超出4天休班範圍的，按事假考勤用 表示，病假 產假 婚假等均按 員工月度考勤彙總表 要求的符號表示 2 倒班人員 白班 用 表示...
公司關於規範考勤的通知
為嚴肅工作紀律，進一步規範考勤管理，現對相關考勤規定重申如下 1 請假 1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案 1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經總經理簽批後到人力資源部備案 1.3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力...