各部門、單位：
公司為提高員工素質，促使企業持續發展和員工個人職業發展，陸續安排了各崗位員工外派教育培訓，很大程度上促進並增強了員工對本職工作的能力。但同時也出現一些與教育培訓目的不協調的情況，諸如為旅行而設計的培訓、時間長費用高而意義不大的培訓，以及重複培訓等問題。
為規範外派培訓管理，提高外派培訓效果，現依據公司人事管理及培訓制度特通知如下：
一、外派培訓僅限於以下範圍：
（一）上級主管部門要求參加的外派培訓；
（二）與公司業務相關的執業證書、資質保持類和專業技術人員繼續教育類培訓；
（三）與公司業務相關的知識更新類培訓；
（四）公司指派的其他培訓。
二、嚴格執行外派培訓審批流程。
外派培訓單位申請須提前填寫《培訓實施申請表》，經就業培訓中心、人力資源部審核，由公司人事分管領導批准；一次性外派10人（含10人）以上的，須另報總裁批准。未經審批流程的外派培訓，原則上不予以報銷培訓費用。
三、外派培訓考核。
（一）執業證書、資質保持類和專業技術人員繼續教育類培訓的考核以獲得執業證書、資質保持證書、繼續教育證書為考核依據；
（二）非執業證書、資質保持類和專業技術人員繼續教育類培訓的考核以「再培訓」方式進行，即外培人員結束外培學習回公司後，將外培所學知識整理，並在公司內傳授推廣，實行再培訓。「再培訓」的授課人員為外培人員，參培聽課人員為其工作崗位與培訓內容相關的人員，聽課人員名單需在《培訓實施申請表》中預先列明。
四、外派培訓的費用報銷。
通過考核後方可報銷外派培訓費用，外培人員應提交培訓資料、相關證明及票據並按公司制度規定的流程報銷培訓費用。
以上規定從發文之日起執行。
二〇一一年九月十五日
關於規範外派EMBA學習的通知
各單位 為充分利用培訓資源，提高外派emba學習的適用性和針對性，現就外派事宜通知如下 一 符合條件人員 集團公司高層 大部室正職 分廠廠長 分子公司總經理，以及上述崗位的後備培養人員。二 申請流程 已任職人員 個人申請 主管副總提出意見 人力資源部審核 人事副總審核 總經理批准 人力資源部執行。後...
關於加強考勤管理的通知
xx支公司 各部門 為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，根據 公司考勤制度 再次嚴明考勤管理工作。一 考勤是公司管理工作的基礎，目前考勤工作已經列為工資發放與績效考核的一項重要指標，全體人員都必須予以高度重視。二 市公司的考勤管理由辦公室負責，x縣由綜合崗擔任考勤責任人，逐日按規...
關於加強考勤管理的通知
公司各部門員工 針對目前考勤工作中存在的問題，為強化公司內部管理，增強員工組織紀律觀念，現對考勤相關工作做以下重申 一 關於員工加班 1 員工加班前應通過oa填寫 加班申請 詳細說明加班原由，經部門負責人批准後，其加班時間方能作為人力資源部核算加班的有效依據 2 加班申請表 和打卡記錄作為人力資源部...