一、女生求職難的原因
（1）社會偏見錯誤地認為女生不如男生好用。
（2）不少女生由於受知識結構和能力水平的限制。
（3）第三企業的興起雖然為女性求職提供了較為廣闊的就業天地，但身高、容貌、年齡等方面使不少的女性的求職受到人為的限制。
（4）部分女生存在心理障礙。
二、女生求職的優勢
（1）能言會道。
（2）心靈手巧。
（3）善於社交。
（4）忍耐性強。
（5）長於管理。
（6）精於思維。
三、女生怎樣求職成功
1、培養職業意識。
（1）創業意識。
（2）競爭意識。
（3）資訊意識。
（4）敬業意識。
2、提高競爭能力
（1）廣泛、深入地學習知識。
（2）掌握必要的基本技能。
（3）提高綜合素質。
3、注重擇業技巧
（1）轉變觀念、艱苦創業。
（2）自信主動、勇於競爭。
（3）發揮優勢，注重技巧。
女大學生求職借鑑
北京某大學的女畢業生在大四下半年曾到文秘培訓班 充電 半年，畢業後到一大公司應聘秘書職位，面試雙方談得很愉快，招聘單位也非常滿意，準備錄用她，在臨結束時，招聘負責人隨口多問了乙個問題 對你來說現在找乙份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？如果這位女孩回答 是的 被錄用是必然的事，可這位女孩想...
影響女大學生消費因素分析
一 研究背景 進入21世紀以來，隨著我國高校不斷地擴大招生，截至2007年底，我國普通高校在校生人數已達2000萬，在校大學生人數已居世界第一位。可見，我國大學生消費市場規模巨大，分析當代大學生消費現狀和發展態勢，引導大學生形成良好的消費理念和科學的消費行為具有重要的意義。在對當前國內大學生的消費結...
大學生逃課心理及應對措施
摘要 目前，高校大學生逃課已經成為一種普遍現象，這一現象給家庭 學校和社會帶來的是一種焦慮，也給高校教育管理工作帶來了很大的困難。本文基於對近幾年來有關 大學生逃課心理 這一課題的研究文獻進行解讀，了解了關於這一問題的研究現狀，並以雲南師範大學商學院在校大學生為調查物件，針對不同性別 不同年級 不同...