女大學生求職調查報告

近日，中國人才指南網進行了一次女大學生求職及擇偶意向網上調查，4天時間共有7311名女大學生參加了本次調查。調查顯示，女大學生在就業上遭受性別輕視的題目依然比較突出，被調查者中，以為「比較嚴重」的佔52.8%，以為「不太嚴重」和「不存在」的分別佔44.

4%和2.8%。對女大學生就業為什麼難這一題目，42.

4%的女生以為「崗位少，求職者多」是主要緣由，其他順次為「用人單位輕視女大學生」佔24.8%，「本身素質不夠強」佔24.6%，「社會關係未幾」佔8.

2%。山東人才網人力資源師劉謙以為，最近幾年來明確提出「不要女性」的單位和崗位愈來愈少，性別輕視更多是隱性存在。

3月30日，中國人才網聯合當地都市女報舉行了一場女性專場網路**招聘會。當天共有152家單位參會招聘，為女大學生提供了2800多個崗位。排在前三位的熱門行業分別是資訊科技與網際網路、電子技術、**行業，熱招職位主要為銷售、生產／營運／工程、計算機／網際網路／通訊、人事／行政／後勤、公關／廣告等。

相干鏈結：到口試時，學校才明確提出不要女生，我的希看一下幻滅了。」今年研究生畢業的嚴鈺一直想到高校當老師，如今已投出往40份簡歷，唯逐一次參加一所師範學校的口試也以失敗告終，緣由就是她是女生。

新聞專業的白雪峰今年本科畢業，她說，她們班級90名學生中女生佔三分之二，班裡20多名同學頭幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會，但「很多理工類崗位明確不招女生」，有個文秘崗位也註明只要男性，「可能覺得女生比較麻煩吧」。據了解，她們班有三分之一的女生已找到工作，但大多是靠家裡的關係。

對性別輕視，往年畢業的王寶卻有不同看法。她說她並沒有感覺在應聘程序中遭到輕視，應聘成功後在參加單位新員工培訓時，她發現200多名新員工中，女生比男生還多，「領導也曾直言招聘時不想要女生，但幾輪考試下來，很多女生很優秀」。王寶以為大單位至公司存在性別輕視題目的就少很多，男女生同場競技拼的都是能力。

她說女大學生就業時要總是斟酌輕視題目，就會給自己帶上無形的緊箍咒，不利於找工作。

另外，調查還顯示，「穩定、沒有風險」還是女性求職者比較看重的因素，有72.2%的被調查女生贊同「幹得好不如嫁得好」，其中，選擇「非常同意」和「比較同意」的分別佔19.4%和52.

8%。從調查和招聘現場看，女大學生對薪酬的關注度有所下降，在求職最關心的6個題目中，該因素僅以12.3%的比例排在第四位，而「提公升進修機會」位列第一。

劉謙分析以為，這說明女大學生更加重視自己的職業生涯長遠規劃，說明她們對待就業更理性了。