大學生求職的調查報告

三一文庫（總結報告/調查報告

「到面試時,學校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了。」今年研究生畢業的嚴鈺一直想到高校當老師,如今已經投出去40份簡歷,唯一一次參加一所師範學校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。

近日,山東人才網進行了一次女大學生求職及擇偶意向網上調查,4天時間共有7311名女大學生參加了本次調查。

調查顯示,女大學生在就業上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出,被調查者中,認為「比較嚴重」的佔52.8%,認為「不太嚴重」和「不存在」的分別佔44.4%和2.

8%。對於女大學生就業為何難這一問題,42.4%的女生認為「崗位少,求職者多」是主要原因,其他依次為「用人單位歧視女大學生」佔24.

8%,「自身素質不夠強」佔24.6%,「社會關係不多」佔8.2%。

山東人才網人力資源師劉謙認為,近年來明確提出「不要女性」的單位和崗位越來越少,性別歧視更多是隱性存在。

3月30日,山東人才網聯合當地都市女報舉辦了一場女性專場網路**招聘會。當天共有152家單位參會招聘,為女大學生提供了2800多個崗位。排在前三位的熱門行業分別是資訊科技與網際網路、電子技術、**行業,熱招職位主要為銷售、生產/營運/工程、計算機/網際網路/通訊、人事/行政/後勤、公關/廣告等。

新聞專業的白雪峰今年本科畢業,她說,她們班級90名學生中女生佔三分之二,班裡20多名同學前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會,但「很多理工類崗位明確不招女生」,有個文秘崗位也註明只要男性,「可能覺得女生比較麻煩吧」。據了解,她們班有三分之一的女生已經找到工作,但大多是靠家裡的關係。

對於性別歧視,去年畢業的王寶卻有不同看法。她說她並沒有感覺在應聘過程中受到歧視,應聘成功後在參加單位新員工培訓時,她發現200多名新員工中,女生比男生還多,「領導也曾直言招聘時不想要女生,但幾輪考試下來,很多女生很優秀」。王寶認為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多,男女生同場競技拼的都是能力。

她說女大學生就業時要總是考慮歧視問題,就會給自己帶上無形的緊箍咒,不利於找工作。

此外,調查還顯示,「穩定、沒有風險」仍是女性求職者比較看重的因素,有72.2%的被調查女生贊同「幹得好不如嫁得好」,其中,選擇「非常同意」和「比較同意」的分別佔19.4%和52.

8%。從調查和招聘現場看,女大學生對薪酬的關注度有所降低,在求職最關心的6個問題中,該因素僅以12.3%的比例排在第四位,而「晉公升深造機會」位列第一。

劉謙分析認為,這說明女大學生更加注重自己的職業生涯長遠規劃,說明她們對待就業更理性了。