「在學習型組織理論中，即lc其含義就是在知識經濟社會裡，學習(learning)速度要大於變化(chang)速度。換乙個角度說，現代企業競爭，首先表現為學習速度的競爭，如果乙個企業內部學習變革的速度，趕不上外部變革的速度，這個企業將會消亡。」
1、企業成長的困惑
如何提高成才率
創業者「自學成才」，但缺乏企業經營管理系統訓練，以致於使企業長遠發展有天然「瓶頸」，企業「成材率」比較低;
如何培養競爭力
由於中小企業自有資金有限，在人力資源市場具有薪酬「比較劣勢」，使中小企業很難從外部獲得額外人才，因此，核心的員工隊伍必須依賴中小企業自己培養。
如何提高規範性
管理幹部隊伍通常「因業務優而管理」，火線入黨，使中小企業管理規範化水平受到某種制約;
2、中小企業培訓現狀
中小企業目前實施員工培訓大約4種情況：
自學或「師傅帶徒弟」——經驗性或個體性成長導致不均衡和不可控;
「一年兩會」中集中培訓——人才培養缺乏系統性和指向性，恨不得一頓撐死算;
「一天兩會」點對點培訓——點對點解決實際問題但缺乏系統設計;
「資料自修」——採用圖書、音像等進行自我學習，缺乏成長規劃與學習設計;
因此，當前中小企業的員工培訓不能滿足批量培養人才! 不能滿足快速培養人才!
3、企業學習雲平台助力中小企業人才發展
企業學習雲平台是為中國中小企業實現員工快速學習與人才批量培養而專門設計的數位化學習系統。它以批量化、快速化培養企業人才為著眼點，以培養體系資訊化為手段，最大程度地運用現代資訊科技，將企業員工培養的內容體系、過程體系有效嵌合。通過企業學習習慣的培育，逐漸形成企業知識管理、人才學習與成長基地。
從理念上講，企業學習雲平台是企業整體培訓模型中的一部分，是企業整體培訓體系中最基礎、最常用的基礎培訓平台。
在這個企業培訓形態模型中，藍色部分解決企業常規的培訓，也就是「面」的問題，橘色部分解決企業重點或者是個性的培訓，也就是「點」的問題;而「面」的問題是企業提公升員工整體素質的基礎，是員工素質大廈的「地基」。我們通常可以看到很多企業一年組織了很多次的培訓，可是多年以後，很多很基礎的培訓還得從頭來過，這就是因為企業組織的培訓是關於「點」培訓，沒有基礎的依託，沒有形成企業知識的積累，結果當然是事倍功半。
4、解決方案
中小企業人才批量培養的三個重點：
一是有共同價值觀和行為規範的企業人
二是承上啟下的管理幹部隊伍
三是企業核心業務團隊
文化與員工共同行為規範，批量培養合格的企業人--這是企業員工人才批量培養的最大公約數。使越來越多的新老員工擁有共同的文化價值觀和共同的工作行為規範，最大程度地減少溝通消耗，形成企業群體性合力。
中基層管理者管理技能，批量培養管理幹部隊伍--這是中小企業實現企業規模化的關鍵橋梁。中小企業的管理者往往是由「業務精英」火線提拔，極少經過系統的管理訓練，他們必須實現從「自己加油幹」到「團隊一起加油幹」的轉型，才能使企業實現更大規模的人員驅動。
企業關鍵業務技能整合，批量培養核心業務隊伍--中小企業必須克制「管理的衝動」，即為了管理的「正規化」而過分犧牲業務效率;要知道，好的管理就是為了提公升效率。在企業規模擴張的階段，針對關鍵業務隊伍的關鍵業務技能訓練只能強化不能削弱，因為它是企業的立命之本。
企業學習雲平台擁有乙個半開放式的「學習資源平台」，最大程度地實現企業批量培養和個性培養的平衡。即，在「企業學習雲平台」中，預置了圍繞中小企業人才培養三個重點而定製的「學習解決方案包「，同時，這個學習解決方案包又為企業嵌合個性化學習內容提供了無縫介面。」
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