各位領導、各位評委、各位同事：
大家好！
我是一礦職工孫立芳。首先要感謝公司領導、公司工會給我們提供的這樣乙個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在台上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在台前。
當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，試一試，不管結果如何，重要的是我敢走上講台。
今天我演講的題目是：我們的責任心是鑫瑞遠航的風帆！
歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了乙份天真、少了乙份莽撞、少了乙份激情，但卻多了乙份成熟、多了乙份慎重，更多了乙份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平台。
進入鑫瑞公司的十幾年，作為一名普通員工，我見證了公司從小到大、由弱變強的發展過程；深刻感受和親眼目睹了公司在經營班子的領導下與時俱進、開拓創新的前進步伐，取得了乙個又乙個新的成績，確立了乙個又乙個新的奮鬥目標。我自豪我們的公司能夠克服重重困難，擺脫困境，迎來輝煌；我驕傲我參與了公司這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。感謝鑫瑞培養了我、鍛鍊了我，給了我乙個可以探索自身價值的事業平台。
我會憑自己的能力，來贏得尊嚴和價值！
公司領導號召我們用50%的時間來完成年計畫67%的生產任務，這催我們奮進、趕我們超越。也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命，自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣。每乙個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天！
在我的身邊有很多人沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自己「今天工作不努力，明天努力找工作」。乙個有責任心的人，一定是乙個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。
讓我們大家都成為乙個象太陽一樣積極的人，走到****亮。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重複一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防當一顆星星，責任不在於崗位，成敗不在於大小，只在於你是否已經盡心盡力。
有一句話是這樣說的：「如果你存在，那麼就不要讓自己可有可無的存在著」。對啊！
我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的大小、簡單還是複雜，讓我們的責任心無處不在！什麼叫有能力？有責任心就叫有能力！
十多年的企業生活，豐富了我的社會閱歷，也鑄就了我一顆感恩的心，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多麼重要！因為責任意識會讓我們表現得更加卓越！
只有承擔責任的生命，才叫真正的生命！
我是鑫瑞人，我們是鑫瑞人，讓我們的責任心成為鑫瑞遠航的風帆！鑫瑞是我的家，鑫瑞是我們的家，讓我們共同經營好這個大家庭吧！最後，祝願我們的「家」一帆風順！
越走越好！（謝謝大家！）
企業員工責任心的管理
不負責任的員工是企業最大的夢魘。如何提公升員工責任心 便成為我們研究的重要課題之一。我們將就如何培養員工責任心的問題展開 一管理者獲取員工的責任心的一般方式 1 恐嚇法 如果不認真完成分配下去的工作，必將受到 嚴重的懲罰 2 灌輸法用灌輸的方式對員工進行責任觀念培訓。3 誘導法用高額工資來誘導員工努...
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如何加強企業員工的責任心，這是企業永恆的話題。隨著集團的不斷發展壯大，集團公司內部管理問題及對各分子公司的監管等工作流程問題日益突出，員工的責任心減弱。員工的責任心減弱，不能完全歸咎於員工的個人素質，這也與上級領導 公司制度 公司文化等多方面有關。因此，需要全方位分析，從根本上徹底加強員工的責任心。...