【摘要】近年來，隨著全球化、市場化、資訊化和科技進步的不斷加速，經濟社會發展面臨種種新問題及新壓力；尤其是在「十二五」規劃的指導下，我國公共部門人力資源制度革新也勢在必行。本文對近五年國內的公共部門人力資源管理研究進行了回顧和梳理；並在此基礎上結合時代和環境的變化，圍繞工作滿意度、職業生涯規劃、人力資源審計等當前我國公共部門人力資源管理研究的熱點，來闡述該領域的新進展，以期對我國公共部門人力資源管理研究和實踐的發展有所裨益。
【關鍵詞】公共部門人力資源管理；工作滿意度；職業生涯規劃；人力資源審計
在新公共管理運動和時代背景下，公共部門人力資源管理研究方興未艾。為了緊跟理論發展前沿以推動我國公共部門人力資源管理研究的發展，本文國內的公共部門人力資源管理研究進行回顧和梳理；並在此基礎上圍繞工作滿意度、職業生涯規劃、人力資源審計等當前我國公共部門人力資源管理研究的新進展進行闡述，以期對我國公共部門人力資源管理研究和實踐的發展有所裨益。
一、公共部門人力資源管理研究綜述
（一）公共部門人力資源管理及其發展程序
人力資源是第一資源，公共部門人力資源管理是實現社會公平和高效公共行政的關鍵，如何借鑑和引進人力資源管理的新概念，在公共部門中融合應用市場機制和工商管理技術，推動我國公共部門人事管理制度的創新和管理方式的轉變，是公共管理領域的乙個重大課題[1]。在公共部門人力資源管理的發展程序中，雖然也借鑑、吸收了科學管理、人際關係學派等理論成果，但從總體而言，公共部門人力資源管理的發展歷程完全有別與人力資源管理。
與西方相比之下，國內公共部門人力資源管理研究取得一定成績，但仍存在相當的差距，因此對近年國內公共部門人力資源管理研究進行回顧和梳理是一項基礎性工程。
（二）近五年國內公共部門人力資源管理研究綜述
公共部門人力資源管理是當前學術研究的熱點問題。
1.公共部門人力資源管理發展趨勢的研究
公共部門人力資源管理
第十章公共部門工作激勵 傳統激勵理論與公共部門人力資源管理 公共部門隱性激勵與監督激勵 公共部門工作靜態激勵 動態激勵與組織效率 群體動力 組織文化與公共部門工作激勵 第十一章公共部門社會保險與福利 公共部門社會保險的定義 分類與原理 中國機關和事業單位養老保險制度改革應體現的特點與改革思路 公共部...
公共部門人力資源管理
一 單選題 1.3分 人力資源規劃的最終目標是要使組織和個人都得到 a.長期利益 b.眼前利益 c.經濟實惠 d.精神滿足 2.3分 美國著名職業指導專家約翰 霍蘭德認為決定乙個人選擇職業的最重要因素是 a.環境 b.人際關係 c.工作性質 d.人格 3.3分 薪酬管理與企業發展的關係是 a.互相對...
公共部門人力資源管理筆記
名人力資源管理就是各個組織對其組織內部人力資源的管理，即對組織內部的人力資源進行規劃 獲取 配置 評估 培訓 薪酬 維護等的價值理念 政策規定與實踐管理的統稱。公共部門人力資源管理是指每個具體的公共部門，依法對本部門內人力資源進行規劃 獲取 使用 評估 培訓 薪酬 獎懲 維護等的價值理念 政策規定與...