根據我校實際情況，英語在我國作為第二種語言學習，由於缺乏語境，難以給每一位學生實踐與交際的機會，因此兩極分化非常嚴重，差生人數也相當偏多。分析如下：
如何轉化英語後進生也就成了每一位英語教師最頭疼的問題。特別是小學英語教學，開設時間較短，師資不足，特別是我們學校英語教師任務很重，要擔任七個班的教學，這更加大了後進生轉化工作的難度。英語後進生是乙個特殊群體，具體表現為性格孤僻、自卑甚至無所謂，以致不願表達自己的意見，不懂裝懂，日積月累，他們對英語學習以漸漸失去興趣，因為他們無法體會到成功的喜悅。
怎樣改變後進生這種怕學、厭學的狀況呢？
措施如下：
一、師幫生教師在後進生轉化工作中起者「導」和「演」的雙重作用。
蘇霍姆林斯基說過：「教育才能的基礎在於深信有可能成功地教育每個兒童，我不相信有不可救藥的兒童、少年或男女青年。」每一位教師都應深信這一點。
1、抓重點一位英語教師擔任多個班英語教學的現狀在近幾年無法改變，據統計，乙個英語教師要擔任二三十個後進生的轉化工作，實際操作起來真的很困難。因此，應抓住重點，先幫助那些在短時間內容易轉化過來的學生，然後再幫助其他的學生。
2、揚優點美國心理學家威譜.詹姆斯有句名言：「人性最深刻的原則就是希望別人對自己加以賞識」。
表面上，後進生表現出一副無所謂的態度，其實，他們比其他學生更渴望得到老師的表揚。我們可以從這一點入手，讓他們的閃光點全部展現出來，並適時表揚，讓他們對自己有信心。
3、補弱點每乙個後進生的情況各不一樣，有的是因為智力問題，多次的失敗使他們對自己失去信心；有的是非智力問題，只是習慣較差，自覺性不強；還有的是因為家庭問題…教師可針對具體情況，對症下藥。由於英語教師任課多、帶班多的特點，接觸學生的時間是少之又少，這裡主要講講如何發動學生的力量，幫助語教師作好後進生的轉化工作。
二、生幫生
1、師徒結對首先把優生和後進生的名字羅列出來，讓他們自由進行師徒結對，為了讓學生重視，教師應把師徒結對的名單列印上牆，並定好激勵制度。
2、制定計畫接著就是制定計畫，如一星期或乙個月內，師徒共同的目標是什麼？具體的做法什麼？都一條一條寫下來，每天去看一看，是否做到，做到的在相應欄中打★。
如果達到共同目標的師徒，優進生品德為優+，後進生平時考查等第進乙個等級，同時期末評獎優先考慮。
3、日常工作師徒結對後，按照教師的課程安排進行互幫互助工作，如優生督促後進生讀書，背誦兒歌等，甚至優生還可以督促那些不自覺的學生完成家庭作業或者預習作業，這對於認課多的我們來說，可以減輕不少負擔，同時對於優生也是一種變相複習，理解。
總之，教師不但不能放棄差生，更不能排斥差生，而且應該更多地關心他們，了解他們，研究他們，找準他們差的原因，給他們更多地幫助和鼓勵，耐心地給他們學習方法的指導，而不能讓差生無所適從，差上加差。
南壩小學：羅姝麗
2023年9月25日
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