製作簡歷並不是單純的將自己的資訊填充上去，有些內容不宜出現在簡歷上的，有的時候，我們只是乙個小小的疏忽，便會導致我們失去面試的機會。簡歷不宜出現資訊有以下3點：
一、離婚
常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如「婚姻狀況：離婚」等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。
這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還「單身」;如果你正處於分居時期，仍然說你「已婚」。
假設老闆聘任員工都是為了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。
但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
簡歷不宜出現資訊
二、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列「事業模式」：現任工作：
營銷經理前任工作、營銷總經理前前任工作——營銷經理為什麼你會從「營銷總經理」調回原職「營銷經理」呢?對此你有或許充足的理由，可並不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被「貶回原職」。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麼做的理由。
簡歷不宜出現資訊
三、薪水
1、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高
即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們「填補空缺」。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太「微不足道」而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的資訊
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的「總報酬額」才對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的「總報酬額」可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。
老闆在登廣告時，通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那麼把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
這些問題，很多時候都是被我們忽視掉的，誠實是好事，但是很多時候，隱瞞一下也未嘗不可。
應屆畢業生簡歷易出現的問題
其一，求職應聘的準備不足。不少畢業生對自己的今後發展和求職意向並沒認真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當問到，你前來應聘的原因是什麼？你對你將要應聘的工作了解嗎？你要應聘的工作，是否適合你的專業和特長？如果單位聘用了你，你有什麼要求 計畫或希望？如果你前來工作，有什麼優勢及不足等等，常常是一問三...
簡歷上不寫薪水的理由
一 老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高。即使你願意降薪，你也不一定有面談表達降薪意願的機會，大多數情況下老闆不願意雇用願意降薪的人，他們會認為你只是來填補空缺而不是來尋求更高發展的。二 如果做出了讓步，老闆將會知道你的期望薪水比他們願意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你就喪失了談判的主動權。...
簡歷上的「自我介紹」怎麼寫
用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯絡點一定會體現在自我介紹的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。2 投其所好 清楚自己的強項後，便可以開始準備簡歷上自我介紹的內容 包括工...