應屆畢業生簡歷易出現的問題

2021-03-07 02:58:19 字數 624 閱讀 6953

其一,求職應聘的準備不足。不少畢業生對自己的今後發展和求職意向並沒認真和深入考慮,例如,在用人單位面試時,當問到,你前來應聘的原因是什麼?你對你將要應聘的工作了解嗎?

你要應聘的工作,是否適合你的專業和特長?如果單位聘用了你,你有什麼要求、計畫或希望?如果你前來工作,有什麼優勢及不足等等,常常是一問三不知。

其二,應聘中缺乏誠懇的態度。應屆畢業生只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對應聘工作的要求、工作任務的內容、用人單位對應聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔起此工作等等,卻不甚關心,甚至從沒有考慮過。

其三,個別學生在應聘中還暴露了自身素質上的問題。求職中,有的學生一旦被用人單位婉言拒絕或是自己對該工作不滿意,扭頭就走。這種素質的學生,即使簡歷寫得再出色,又有什麼用呢?

在畢業生求職中,最根本的問題還在於學生的擇業期望值與社會的需求現實之間的差距。曾有學生將自己的求職標準歸納為三點:一是工資收入要多;二是社會地位要高;三是工作條件要好。

而現實社會中,恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說,學生的要求不對,但也不能無視社會的現實,需要找兩者的結合點。

對於處於求職階段的應屆畢業生來說,想要寫好簡歷,資訊的真實是基礎,而認清現實則是優秀簡歷必備的素質,多多了解企業招聘要求,結合自身實際情況來完成簡歷製作。

應屆畢業生簡歷

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