一、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高。即使你願意降薪，你也不一定有面談表達降薪意願的機會，大多數情況下老闆不願意雇用願意降薪的人，他們會認為你只是來填補空缺而不是來尋求更高發展的。
二、如果做出了讓步，老闆將會知道你的期望薪水比他們願意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你就喪失了談判的主動權。你在薪資上做出的退讓，可能不會為你贏得面談的機會。
畢竟如果你對薪資失去了要求，老闆又能用什麼來要求你呢?
三、一定程度上起到誤導的作用，可能你的薪資並不能體現你之前工作的價值。你的薪資和其他福利的總和才是你工作的報酬。薪水上，這一家可以開的比以前高，但是從總額來說，可能並不能達到原來的水平。
公司招聘時，通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少，但是會要求你說出你目前的薪資待遇，在簡歷上過早的透露你的薪資，可能並不會為你爭取到乙個理想的結果。
陳小剛2016.3.25
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