如何成長為職場達人
「職場達人」一詞，在職場叫得愈發響亮。職場達人，還真不是一般人能當的，如何成為職場達人呢？
1．讓上司看到你的表現。定期將自己的工作進度及所完成的任務上報上司，讓上司看到並肯定你的存在及貢獻。
2．要求更多的工作與授權。讓老闆感受你對自己的期望與進取精神，這是他們考慮提拔的重要指標。
3．借機會表現你的領導能力。當有新員工進來時，可自告奮勇地「帶」他，以此來表現你的熱忱及領導能力。
4．開拓自己在公司內外的人際關係。通過公司內外的人際網路，不僅可以得到最新的資訊，也能在換工作、公升職位時獲得較多的機會。
5．提早完成交付的工作，永遠都提前完成上司交給你的工作。
6．膽大，勇於冒險。向上司提出你的新看法，樂於接受新任務、新挑戰，讓他們看出你是可造之才。
7．熱心參加公司活動。藉著公司大小活動加深上級主管對你的印象，也可多與其他部門主管及人員交流。
8．向表現優異的同事學習。仔細觀察辦公室其他表現優異的同事，學習他們身上具有的你所不足的部分。
9．加強自己的業務能力。學習外語與電腦，選修管理、財會及對未來公升職有益的課程。
10．規劃好自己的事業。妥善規劃自己的事業發展方向與步驟，記住：這是你自己的事業，得自己掌握。
必須具備的12種職場軟能力
2014 08 23thldl清華領導力 無論在國企，還是在外企，凡是成功的職場人士，他們的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好，而是能力的培養與學習。一 逆向思維能力 逆向思維 是指與一般思維方向相反的思維方式。也稱反向思維，有人稱 倒過來想 培養...
職場中必須具備的7種競爭力
一 學歷 所謂學歷，包括學校 科系 學位。若本身學歷不好，乙個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷 勾銷 先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門，從 碩士在職班 到 產業碩士班 想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。另乙個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業...
求職面試必須具備的知識
面試前準備 訪問該公司的主頁。了解公司的歷史 部門規劃 近期新聞等等。我覺得這些資訊主要是幫助我們進入狀態。其實也能幫助我們在問答環節有高質量的反饋，體現對公司的重視程度和誠意。 google公司新聞 可以對公司的發展情況有進一步的了解，面試的針對性更強。對崗位有針對性的準備自我介紹或者常規問題的答...