現代員工必須具備的五種素質

需要適應不斷變化的職場環境，並且通過經歷來提公升自己的不只是管理者，非管理層員工也需要如此。一系列新行為和新技術正在推動我們的工作方式發生急劇的變化。事實上，有五個趨勢正在構築未來的工作風格。

為了跟上步伐，現代員工必須具備如下五種素質。

欣然接受變化

員工已經習慣於按照某種方式做事情。他們多年來已經習慣於相同的技術以及相同的流程，但是，這並不意味著那些技術以及做事方式最適合於我們的公司或者我們自己。想想，幾年後千禧世代將會成為美國勞動人口中佔據多數的人群。

他們是在用社交和協作工具進行交際、協作以及找人和搜尋資訊的環境中長大的。這種新新勞動人口意味著諸多新行為和新技術；員工應該共同向前邁進，欣然接受將會讓他們的工作和生活更加輕鬆自如的變化。正如溫斯頓?

邱吉爾（winston churchill）曾經說過的那樣：「要改進就要改變，而要達到完美就要不斷改變。」

在公司裡清楚表明自己的看法

「領導者」和「管理者」有史以來第一次不再互不相容。領導者不再必須是管理者，他們必須是擁有激情、見多識廣、樂於分享（這是下面提到的另一種關鍵素質）的人。各種新的協作技術正在使乙個組織內部的每一位員工都能夠分享自己的激情、興趣、想法並反饋意見。

如果你對某件事情感興趣的話，那麼你就有機會在你的組織內部成為乙個領導者，讓大家知道自己在這個主題上持有的看法。然而，如果你不表明自己的看法，那麼你就沒有這樣的機會。如果你害怕與別人分享自己的看法和意見，那麼你就無法成為乙個領導者。

這意味著利用你可以借助的各種新的協作技術，在你公司內部得到認可。如果你可以成為乙個領導者，為什麼要甘當一名員工呢？

獨立自主

鑑於員工現在能夠隨時隨地工作，自我管理也就至關重要了。不再有一位管理者會密切注意你的一舉一動，並且提醒你「回到工作去」。這是一種特權，但也是一種責任。

大量的信任放在你身上，相信你會完成自己的工作。作為一名現代員工，無論你在辦公室、咖啡廳或是自己家裡，你都必須能夠完成自己應該交付的工作。

分享並且幫助他人

這是現代管理者必須具備的關鍵素質之一，但也是現代員工必須具備的一種關鍵素質。從傳統上說，員工不希望與別人分享自己的想法，這樣他們會因自己做出的貢獻而得到賞識。但這種方式不再有效。

隨著協作工具的出現，乙個組織內部的各種想法和反饋意見都可以很容易地追溯到個人身上。分享不僅有利於團隊，而且也有利於身為員工的你。你的同事及管理者將會讚賞你「可以做」（can-do）的態度以及伸出援手的能力。

分享可以採取多種形式，你可以分享自己的想法、反饋意見、自己正在從事的工作、檔案或者你選擇分享的其他任何東西。通過分享，你的團隊及相鄰部門將會知道你的名字。要成為一名現代員工，你就必須樂於分享和幫助他人。

篩選資訊以及保持專注

在如今的工作環境中，我們被拉向許多不同的方向。我們在開會時，還會檢視電子郵件，同時發布推文，編輯檔案，並與同事進行即時通訊。隨著內容和同事及朋友可以聯絡到我們的工具激增，我們太容易迷失重點。

面對新興技術，員工必須記住把重點放在必須完成的工作上。這意味著能夠推遲對別人或資訊做出回應。員工面對來自各個方向的大量資訊，這意味著員工必須變得善於篩選資訊，把重點放在至關重要的工作上。