面試前準備： 訪問該公司的主頁。了解公司的歷史、部門規劃、近期新聞等等。
我覺得這些資訊主要是幫助我們進入狀態。其實也能幫助我們在問答環節有高質量的反饋，體現對公司的重視程度和誠意。
百度、google公司新聞：可以對公司的發展情況有進一步的了解，面試的針對性更強。
對崗位有針對性的準備自我介紹或者常規問題的答案。這裡強調的是針對性。
著裝：正裝為主。化妝品、奢侈品等時尚類行業除外，去化妝品行業面試務必請化妝= =
隨身攜帶：記事本（記錄面試地點）、簡歷、身份證、紙筆、礦泉水、以及提前通知的**、成績單獎狀原件影印件之類的
群面：群面是我唯一沒有掛過的環節，這一點比較慶幸。群面也是面試中最混亂的一種形式。群面其實有點難準備，最重要的隨機應變，不同的case，不同的麵友，不同的任務，不同的展示形式，考驗的是應變能力、領導力、邏輯思考能力、團隊合作精神等等。
首先有個小建議，碰到群面的場次，盡量提前到達面試現場，在正式面試之前和同場次的麵友有更多的溝通，群面畢竟是團隊合作的過程，提前熟悉隊友總是有利無弊的。這樣可以提前減少一項群面的變數。
其次，面試的時候我們會有意識或者無意識的扮演各種角色。其中比較容易過關的當然是leader和presenter等等，但是我個人覺得最有機會過關的是提出建設性意見的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論程序的人等等。在我經歷的那些群面中，我有做leader，也有什麼都不是的經驗，但是都過了啊，所以扮演什麼角色未必最重要，最重要的是你對整個團隊和case的貢獻吧。
關於群面技巧的話，注意溝通技巧，盡量不要和隊友產生太大的衝突，主動把握做presenter的機會。最重要的是審時度勢，把握好乙個度，扮演好自己的角色，全程投入，思維敏捷，多提建設性意見就對了。
單面：單面的時候，我們把握的主動權其實比我們想象的更多，雖然是面試官在問，但是面試官完全是通過你說出的故事來判斷你是怎樣乙個人的。所以，這時候我們很像乙個sales，把自己作為產品賣給面試官，如果他聽完覺得你這個人是他想買的產品，自然就一拍即合了。
好的銷售是需要一方面知道自己產品的特質，即了解自己的優點和缺點，另一方面了解顧客的需求，即了解那個職位需要怎樣的人勝任。知己知彼之後，就能更清楚的知道自己需要將自己的哪些優點sell給對方，而哪些缺點是需要迴避的。
其次，在修改簡歷和網申的環節，我們就在一遍一遍回顧自己4年的經歷和經驗，將這些作為自己寶潔八大問的題材。其實八大問並不全，但是萬變不離其宗，面試官考察的點是很相似的，所以很多故事都是可以反覆套用的。講故事的目的是讓面試官了解我有這個職位需要的特質。
所以有時候故事本身並不重要，重要的是能不能讓面試官聽懂、聽明白，聽到你想委婉地sell給他的點，所以表述方式很重要。
第一，表述的時候要簡潔，邏輯清楚。第二，盡量給出有新意有力度的例子。第三，要講清楚你做什麼，碰到問題怎麼處理，結果怎麼樣等等。
第四，有時候讓面試官為你的故事動容一下，應該可以加分。
此外，我還有一些慘烈的失敗的經驗，供大家作為反面素材思考一下。 我曾經被乙個「關於你的最失敗的經歷」逼到死角，我講完乙個後，面試官說我覺得這個例子不夠失敗，你再講乙個。。。當時我滿臉黑線，處理的很爛。。。
遇到很不投緣或者毫無耐心的面試官要怎麼辦？怎麼在話不投機的情況下，挽回面試的局面，把握主動權？
遇到快槍手的面試官要怎麼辦？ 在u家一面的時候，我就碰到了乙個史無前例的快槍手，不管是面試的時間，還是面試官講話的速度都飛快。在這種問答環境中，我頗有飢不擇食的感覺，舉得例子都不是最恰當，也沒有把握好面試的節奏。
最後我想說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。筆試、面試都可以慢慢熟悉和上手的， 每一次的實踐和反思，都可以讓我們心裡更明朗。但是，也有很多我們不能控制的因素，決定了面試的結果。
所以，還是心態最重要。求職往往是持久戰，能一擊即中的幸運兒應該不多，所以很有可能1個月、2個月都沒有任何訊息，在最灰心最失落的時候，很有可能再堅持一下就能看見陽光了。所以，我一直堅信是金子總會發光的，是石頭也有它的用武之地。
祝所有在找工作和即將找工作的同學們都找到自己理想的位置。
成功的面試所必須具備的秘訣
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好員工必須具備的關鍵素質
乙個好員工必須具備的關鍵素質 1.具有良好的專業技能素質 2.具有不斷學習新知識的能力 3.具有良好的道德品質 4.具有較強的溝通能力和個人際交往能力 5.具有職業人士的積極心態 6.具有良好的身體素質 7.具有較高的綜合素質和能力 做乙個好員工 1.做事做到位 2.每天多付出一點點 3.實實在在做...