昂仁縣中學關於配備保障性管理崗位
專職人員的申請
自「普九」大檢查以來，在縣委、縣**的親切關懷，各行政部門的幫助以及縣教育局的直接領導下，昂仁縣中學的學生管理和學生行為習慣教育方面有了很大的進步，基本上能保證控輟保學的任務、能完成上級部門布置的相關要求，但是由於學校內相關保障性崗位上人員缺失等原因，造成了管理上的本末倒置、「前不著村後不著店」的尷尬局面，同時直接導致了教學成績和辦學水平止步不前的現狀。因此，特向縣人社局提出如下申請：
目前學校共有2362名學生，五棟宿舍樓共216間宿舍，但是到目前為止沒有一名專職宿舍管理員，學校曾使用多種方法來管理學生宿舍，包括將宿舍分攤給全校教師、包給個別老師由教師工資發相應的補助等措施，但是始終效果好卻怨聲四起。所以，目前學校只能安排政教處及普通教師負責學生宿舍的管理，但是這樣的管理卻又造成了本末倒置的情況：政教處作為學生行為習慣和政治教育的實施者，卻管理著宿舍的衛生和學生早上起床、晚上就寢的瑣事，無法完成職責落實、失去了部門設立的意義；而普通教師忙於負責對應的宿舍的管理而無暇顧及教育教學任務，也嚴重影響了教師專業素養的成長，更為重要的是，直接造成了教育教學工作無法順利地、按時按量地完成。
經學校多方借鑑、調查，本市大多數學校都有公益性宿舍管理員，並且管理成效相當明顯。所以，特向縣人社局申請配備公益性崗位宿舍管理員男性4名、女性1名，懇請酌情考慮我校情況，准予解決！
昂仁縣中學
2023年4月9日
公益性崗位合同
郴州市公益性崗位勞動合同書 甲方 用人單位 名稱法定代表人 主要負責人 或者委託 人 註冊位址聯絡 乙方 勞動者 姓名居民身份證號戶口所在地 省 市 區 縣 鄉鎮村郵政編碼現住址聯絡 郴州市人力資源和社會保障局編印 1甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照 中華人民共和國勞動合同 法 等法律規定，自願簽訂...
公益性崗位考核方案
2013年公益性崗位從業人員工作 考核方案 為規範公益性崗位從業人員的考核，進一步加強我縣公益性崗位人員的管理，調動他們的工作積極性，促進隊伍制度化 規範化的建設，根據 關於公益性崗位開發管理的暫行辦法 結合我縣實際，制定本考核方案。一 考核物件 全縣在崗公益性崗位從業人員 二 考核等次 考核分為三...
公益性崗位管理問題
公益性崗位是指由 主導開發的以安置就業困難群體為主要目的，提供的符合公共利益的社會公益性工作崗位。是我們國家近幾年實行的一項重要的就業援助政策，對於落實科學發展觀，維護社會穩定，促進和諧發展起到了非常積極的作用。授人與魚，不如授人與漁 公益性崗位可避免直接資金援助形成的依賴性，也可提高就業困難人員的...