2023年12月25日教代會通過稿
1、獎勵性績效中教學質量獎從總額中提取30%，根據教學質量考核得分進行分配。
1、考試學科教師的教學得分= 所教學科基礎分+所教學科的平均數
學科基礎分按5分/科計算，語文、數學分別算一科，綜合科合算一科（即思品和科學各0.5科，基礎分計2.5分）。
單科得分的平均數=所教單科（得分最高者為折合30分）得分之和/學科數。
單科得分=平均分（20%）+及格率（15%）+優生率（15%）+單科總分（15%）+及格人數（15%）+優生人數（15%）+鞏固率（5%）
二、縣上抽測年級，除執行上述條款外，增加以下獎勵辦法：
在全縣檢測中，平均分、均及格率、優生率綜合考核得分在23所同類學校中居前8名的班級，獎該班基數1000元，同時按30元/生投入該班；居9-16名的班級，獎基數500元，同時按15元/生投放到該班。此項所需要獎金由學校另籌，不在績效考核中列支，其獎金待教育局綜合考核結果出來後，按單科名次得分進行分配（第1名10分，2名9分、3名8分…每降乙個名次減1分。）
三、關於懲罰：
1、在全縣檢測中，平均分、均及格率、優生率綜合考核得分在23所同類學校中居倒數
一、二、三名的班級扣現金300、200、100元，從該班任課教師的獎勵性績效中扣除。所扣除的績效納入全體教師按績效考核得分進行分配。
2、所教學科班平分級差下降10分及以上或低於全鎮級平均水平10分及以上15分以下的任課教師，扣現金100元，班平分級差下降15分及以上或低於全鎮級平均水平15分及以上20分以下的任課教師，扣現金150元，下降20分及以上或低於級平均水平20分以上25分以下者，扣現金200元，下降25分及以上或低於級平均水平25分以上30分以下者，扣現金250元，低於30分及以上者扣現金300元。（從別人手中接差班的，若與上期相比，班平分上公升5分及以上仍低於級平均水者免扣。）教學質量獎不夠扣者從獎勵性績效的其他專案中扣除，按績效考核得分進行分配。
3、除上述經濟懲罰外，中心校單科平均分連續兩學期低於級平均水平5分並處於下降狀態（起始學期單科平均分低於級平均水平5分）者，調整到村小工作（行政領導和次學期開學前男滿55歲、女滿50歲的老教師除外），一、二類村小教師連續兩學期（次學期開學前男滿55歲、女滿50歲的老教師除外）進入第2條所屬行列時，學校將根據工作需要調整地點。
四、代課教師績效：
1、班主任津貼：按每生每期10元的標準投入，當期無安全事故者根據班主任考核結果發放，出現安全責任事故，扣發全部班主任津貼並承擔相應經濟責任。代課教師未當班主任的，此項按每生每期5元計算。
2、教學質量獎：與公辦教師同等考核，根據得分情況給予同標準獎懲，獎金由學校投入，受懲者先從績效獎金中扣除，不夠扣時再從工資中扣除。（每月工資預留200元)
五、以上考核均不含民辦公助學校。
六、考核學科專任教師的教學質量制定考核細則，詳見音體美專任教師教學質量考核細則。
高考獎懲方案 討論稿
2014年江孜高階中學高考獎懲方案 獎懲稿 2014年是我校高考第一年，為完成高考指標體系 充分鼓勵和調動高三教師的工作積極性，努力實現我校高考第一炮打響，本著以獎勵為主，懲罰並舉的原則，結合我校實際，特制訂本方案。1 班集體獎懲 1 上線重本一名獎2000元。上線普本一名獎1000元。不包括特長生...
教學質量獎懲方案
1 獎勵性績效考核分配分兩塊執行 一 單科積分獎 每學期按800元 師的標準從全校教職工績效總額中提出教學質量獎，根據800 任課教師人數 任課教師教學總得分 教者個人得分進行分配。任課教師根據其教學得分 平均分 及格人數 優生人數的總得分 進行分配 其教學得分記分辦法為 1 考試學科教師 1 單科...
績效方案討論稿
請各校認真組織教師充分討論下列相關規定和事關教師切身利益的制度 1 廣泛徵求校長 教師績效工資制度 2 超前做好教師職稱評聘制度 評優選先制度和年度考核制度。3 更加貼近教師工作 生活的考勤制度 學習制度和教師形象制度。4 認真梳理安全防範措施，特別是道路交通安全 食品衛生安全 消防工作安全及相關組...