1、獎勵性績效考核分配分兩塊執行：
（一） 單科積分獎
每學期按800元/師的標準從全校教職工績效總額中提出教學質量獎，根據800×任課教師人數÷任課教師教學總得分×教者個人得分進行分配。任課教師根據其教學得分（平均分、及格人數、優生人數的總得分）進行分配；其教學得分記分辦法為：
1、考試學科教師：（1）單科總分：10分，各年級單科總分第一名者得滿分，其餘各班折合計分；(2)及格生得分：
及格生(乙個優生折合兩個及格生)人數20分，各年級單科及格人數最多者得分20,其餘各班折合計分。（如出現全級有3個班及格人數為0時，調整及格分數線為50分，優生線調整為70分）；(3)語文、數學分別算一門學科，科學、品德與社會分別算0.5門學科；(4)教多科者累計計分。
2、考核學科教師根據相應考核細則考核計分，最高分計30分，其餘折合得分，然後納入考試學科進行分配。
3、非教學人員完成目標任務者按中心校考試學科教師的平均分分配，未完成目標任務者，每缺一項扣50－100元。
（二）班級名次獎
根據縣教育局考核方案考核，對各班鞏固率、參考率，平均分、均及格率、優生率的總得分居前列的班級進行獎勵，全鎮有6－7個班的年級獎前3名，8－9個班的年級獎前4名，全鎮有10個及以上班級的獎前5名，第一名獎基數500元，同時按8元每生的標準投入獎勵績效到該班，每下降乙個名次依次減少基數100元，生平減少1元，按單科教學質量積分進行分配。
二、縣上抽測年級，除執行上述條款外，增加以下獎勵辦法：
在全縣檢測中，平均分、均及格率、優生率綜合考核得分在23所同類學校中居前8名的班級，獎該班基數1000元，同時按30元/生投入該班；居9-16名的班級，獎基數500元，同時按15元/生投放到該班。此項所需要獎金由學校另籌，不在績效考核中列支，其獎金待教育局綜合考核結果出來後，按單科教學質量得分進行分配。
三、關於懲罰：
1、在全縣檢測中，平均分、均及格率、優生率綜合考核得分在23所同類學校中居倒數
一、二、三名的班級扣現金300元，從該班任課教師的獎勵性績效中扣除。所扣除的績效納入全體教師按績效考核得分進行分配。
2、所教學科平均分級差下降10分及以上或低於全鎮級平均水平10分及以上20分以下的任課教師，扣現金200元，下降20分及以上或低於級平均水平20分及以上30分以下者，扣現金400元，低於30分及以上者扣現金500元。（若與上期相比，班平分級差上公升10分及以上仍低於級平均水者免扣。）教學質量獎不夠扣者從獎勵性績效的其他專案中扣除，按績效考核得分進行分配。
3、受懲部分按教學質量得分進行倒反比例分配。
四、代課教師績效：
1、班主任津貼：按每生每期10元的標準投入，當期無安全事故者根據班主任考核結果發放，出現安全責任事故，扣發全部班主任津貼並承擔相應經濟責任（非班主任按班主任一半進行投入）。
2、教學質量獎：與公辦教師同等考核，根據得分情況給予同標準獎懲，獎金由學校投入，受懲者先從績效獎金中扣除，不夠扣時從工資中扣除。（每月工資預留200元)
五、以上考核均不含民辦公助學校。
附民辦公助學校教師績效分配
按照8元/生投放教學質量考核，按照教學質量得分分配（民辦學校教師之間評比）。
2023年10月8日
中學教學質量獎懲方案
二 教師個人業績類 1 教師學術 在教育報刊中發表的文章獎勵 或報道學校正面事蹟文章 元 篇 2 在教育系統內參加了學校交流學習的 按國家級 省級 市級 縣級一等獎 二等獎 三等獎分別在該學期日常工作中加分 50 40 35 30 25 20 20 15 12 9 7 5。扣分 沒有上交 的教師扣1...
教學質量獎懲
渾源窯學校教學質量獎懲 責任狀立狀單位 校長簽名 籤狀個人 教師簽名 立狀時間 年月日 渾元夭小學教學獎勵制度 1 教學獎 教學指標獎任課教師50元 2013年第二學期獎以上學期期中成績為依據。一年級共7人，要求各科全部及格 90分不少於兩人 二年級7人，要求各科全部及格 90分不少於兩人 三年級5...
前進小學教學質量獎懲方案
一 指導思想 以深化教育改革，全面實施素質教育為指導，以建立人民滿意學校為宗旨，激發教師面向全體學生，促進學生全面發展的積極性，認真探索課堂教學新模式，把學生學習方式的轉變與教師教學方法的改變作為首要問題來抓，向課堂教學要效益，努力提高教學質量，使我校教學質量再上新台階。二 具體措施 1 抓好面向全...