4、教輔人員的考核內容包括（1）考勤：10分（2）工作量：10分（3）教師評價：70分（4）綜合評估：10分。
5、行政領導的考核內容包括（1）教師評價：80分（2）學習筆記：10分（政治學習筆記5分、聽課筆記5分）（3）：上級評價：10分。
（一）全體任課教師考核
1、學生評價：由教導處牽頭，組織行政領導、環節幹部進班向學生調查，調查內容詳見《臨河九中教師教育教學學生測評表》。
2、教師評價：（1）由工會組織全體教師進行測評（2分），測評內容詳見《教師民意測評彙總表》。（2）以教研組為單位進行組內互評（3分）。
3、考勤：由辦公室考核彙總。說明：
(1)全體任課教師均為考勤物件。一學期全勤獎勵考核分1分。(2)、全體教職工實行坐班制,上、下午下班提前20分鐘簽退。
(3)、婚假、喪假、產假等按國家規定執行，不扣分，不扣款。(4)、有正規醫院住院手續的病假不扣分、不扣款。(5)、簽退誤簽一次扣款2元。
(5)、每學期事、病假3次（累計不超3天,大型考試、大型活動除外）不扣分、不扣款。(6)、簽退誤簽一次扣款2元。(7)、事、病假每一天扣0.
1分，扣款20元，短期（2天以內）請假期間有課的（包括晚自習），本人找人替代，並告知教導處。(8)、各種會議、公升旗、年級組、教研組各種活動請假一次扣0.1分，曠會一次扣0.
2分。(9)、大型考試、大型活動遲到一次扣0.1分，請假一天扣考核分0.
2分並扣款50元，曠工一次扣0.4分並扣款50元。(10)、曠課（包括課間自習）一節扣0.
2分，扣款50元，曠晚自習按晚自習費雙倍處罰。(11）、值周領導不定時進行查崗，每週至少抽查三次。臨時有事需提前跟值周領導打招呼，如抽查時不在崗的教師，按曠課算。
（12）、每學期累計請假四周或以上者，不參加評優、晉級，學期績效考核按實際工作日核算。極特殊的情況提交校領導集體研究決定。
4、備課：由教導處負責考核。採取抽查與定期檢查相結合，取平均成績計入。（考核計分分三個檔次：10分，9分，8分）
5、作業批改：由教導處負責考核。採取抽查與定期檢查相結合，取平均成績計入。
說明：體育教師的該項得分由教導處提供初步意見，由學校領導集體研究決定。打分主要依據是：
一是課間操的組織情況。二是組織各種訓練隊的開展情況。三是大型活動的組織情況、臨時任務的完成情況。
（考核計分分三個檔次：7分，6分，5分）
6、課堂教學：由督導室負責考核。取蹲組領導和教研組長評價得分、教研組組內成員互評得分的平均分計入。（考核計分分三個檔次：7分，6分，5分）
7、工作量：由教導處負責彙總。說明：
（1）、工作量標準：語文、數學、外語每週10—11課時；物理、化學每週11—12課時；政治、歷史、地理、生物每週12—13課時；**、體育、美術、微機、農學、綜合、心裡、實踐、安全、內蒙古歷史等13—14課時，是否滿工作量看下限，是否超課時看上限。（2）、環節正職每週折算7課時，環節副職每週折算5課時，其他兼職每週折算2課時，跨年級、跨科目每週加2課時，課間自習每2節折算1課時。
（3）、不滿工作量的教師每缺1課時，扣除考核分1÷標準課時×10分。（4）、超工作量的教師除執行超課時補助外，並計算加分，每週超1課時加計1÷標準課時×10分。行政課時不算。
（5）、年齡女超50周歲，男超55周歲工作量減半。
8、教科研：由教科研處負責考核。
9、各類筆記：由督導室負責考核。
10、教學成績：由教導處負責考核。說明：
（1）、聯評學校：臨河二中、臨河六中、臨河曙光學校。（2）期中考試與期末考試的考核成績按6:
4的比例計算。（3）個人均分高於聯校均分3分以內（包括3分）加1分，3分到5分之間（包括5分）加2分，5分以上加3分。（4）個人均分低於聯校均分2分以內（包括2分）減1分，2分到4分之間（包括4分）減2分，4分以上減3分。
(5)帶單班的教師均分減去3分後與其他教師比較，跨年級任課教師除外，跨年級、跨科目任課教師就高核算。（6）音體美組該項得分由教導處提供初步意見，由學校領導集體研究決定。打分主要依據是：
教育主管部門組織的各項比賽的成績、教育局年終檢查中抽查成績、中考體育測試成績。
11、綜合評估：由校委會根據一學期教師的工作表現，工作成績等方面給出客觀、公正的評價。說明：
1、班主任：按考核分三個檔次計分：3分，2.
8分，2.6分。2、環節幹部、年級組長、教研組長；優秀2.
6分，其他2.3分。3、教師：
根據工作表現、工作成績等分三個檔次計分：2分，1.9分，1.
8分。（二）教輔人員的考核
1、考勤：由辦公室考核彙總。說明：
(1)全體教輔人員均為考勤物件。一學期全勤獎勵考核分1分。(2)、全體教職工實行坐班制,上、下午下班提前20分鐘簽退。
(3)、婚假、喪假、產假等按國家規定執行，不扣分，不扣款。(4)、有正規醫院住院手續的病假不扣分、不扣款。(5)、每學期事、病假3次（累計不超3天,大型考試、大型活動除外）不扣分、不扣款。
(6)、簽退誤簽一次扣款2元。(7)、事、病假每一天扣0.1分，扣款20元，短期（2天以內）請假期間有課的（包括晚自習），本人找人替代，並告知教導處。
(8)、各種會議、公升旗、年級組、教研組各種活動請假一次扣0.1分，曠會一次扣0.2分。
(9)、大型考試、大型活動遲到一次扣0.1分，請假一天扣考核分0.2分並扣款50元，曠工一次扣0.
4分並扣款50元。（10）、值周領導不定時進行查崗，每週至少抽查三次。臨時有事需提前跟值周領導打招呼，如抽查時不在崗的教師，按曠會算。
（11）、每學期累計請假四周或以上者，不參加評優、晉級，學期績效考核按實際工作日核算。極特殊的情況提交校領導集體研究決定。
2、工作量：由辦公室負責彙總。說明：（1）、不滿工作量的教師每缺1課時，扣除考核分1÷標準課時×10分。（2）、年齡女超50周歲，男超55周歲工作量減半。
3、教師評價：（1）由工會組織全體教師進行測評（30分），測評內容詳見《教師民意測評彙總表》。（2）以教研組為單位進行組內互評（40分）。
4、綜合評估：由校委會根據一學期教師的工作表現，工作成績等方面給出客觀、公正的評價，劃分三個檔次計分：10分，8分，6分。
（三）行政領導的考核
1、教師評價：由工會組織全體教師進行測評。測評內容詳見《教師民意測評彙總表》。
2、學習筆記：學校副職的筆記由校長檢查並計分，學校正職的筆記由督導室檢查並計分。
3、上級評價：由上級部門檢查的反饋資訊或上級部門舉行活動的獲獎情況計分。
七、其他
1、個人績效工資=總錢數/總分數×個人所得分。
2、三支一扶及外聘教師擇優獎勵。
3、本考核辦法經教代會通過後實施。
4、考核**現特殊情況，由校委會研究決定。
5、本方案未盡事宜由校委會負責解釋。
臨河九中
2013.3
專班部績效工資考核方案討論稿
專班教學部 為了推進我校績效工資制度的順利實施，充分發揮績效工資的激勵導向作用，進一步增強全體教師的工作責任感，促進我校教師認真履行崗位職責，調動廣大教師教書育人的積極性。根據有關法律以及市教育局相關 學校教師績效考核工作 檔案精神，結合我教學部實際情況，特制定教師績效考核實施方案。一 考核物件 教...
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績效方案討論稿
請各校認真組織教師充分討論下列相關規定和事關教師切身利益的制度 1 廣泛徵求校長 教師績效工資制度 2 超前做好教師職稱評聘制度 評優選先制度和年度考核制度。3 更加貼近教師工作 生活的考勤制度 學習制度和教師形象制度。4 認真梳理安全防範措施，特別是道路交通安全 食品衛生安全 消防工作安全及相關組...