作者：臧連興
**：《現代交際》2023年第10期
[摘要]近年來，大學生就業難問題已經成為了我國**跟社會各界廣泛關注的物件，面對大學生畢業後就業嚴峻的問題，很多人都認為是「擴招」惹的禍，但是隨著研究的深入，人們卻發現了另乙個問題，就是很多企業就算是高薪招聘卻依然找不到滿意的畢業生。有學者指出造成大學生就業難跟企業招聘難這樣的巨大鴻溝，是由於大學生本身的就業能力不足，還有就業滿意度低下所造成的。於是，要解決大學生的就業問題，其根本途徑在於如何提高大學生的就業能力跟就業滿意度。
在這裡將對兩者進行詳盡的分析，以期能夠有相對全面的了解。
[關鍵詞]大學生就業能力就業滿意度
[中圖分類號]g647 [文獻標識碼]a [文章編號]1009-5349（2012）10-0230-01
隨著我國教育制度的不斷深化跟普及，高校畢業生的數量正在不斷**，而我國經濟受到2023年金融危機的影響開始有所緩減，大學生的就業難問題日益突出，引起了社會各界的廣泛關注。與此相對應的，就是大學生的就業滿意度問題，如果說大學生就業能力是對本身工作技能掌握度的要求，那麼就業滿意度就是大學生是否能因為本身的技能和相關素質能力而獲得相應工作崗位的可能性。兩者都是在一定程度上體現了高校人才培養水平的高低。
對於如何提高我國大學生的就業能力跟就業滿意度，我國學者都在不同的方面做出過**，偏重點也是各有不同，在不同的研究文獻基礎上，還有現實中我國大學生的就業環境跟就業情況出發，由對招聘企業的調查來確定我國大學生當前的就業能力維度，並在一定的框架裡面**如何提高大學生就業能力跟就業滿意度的關係，為高校的就業指導提供了理論依據。
一、大學生的就業能力分析
對於「就業能力」的概念，到現在國內外的學者都沒有統一的概念，有的學者認為就業能力不僅僅是一種對於崗位而言的特定能力，而是一種「為滿足雇主和客戶不斷變化的要求，從而實現自己在勞動市場的抱負和潛能而應具備的品質和能力」，也有學者認為，大學生的就業能力是指在大學期間通過知識的學習跟綜合素質的吸收而成為能夠為社會所需要的，能夠實現自己的自我價值的一種本領。
儘管學者的論點都各有不同，但是也都指出了大學生的就業能力應該具備有靈活性和適應性，是通過對知識的不斷學習跟對素質的開發而積累形成，能夠實現就業，維持就業，實現自我價值跟滿足社會需求的一種能力。而通過對我國的企業的調查，總結出對大學生的就業能力維度能概括為幾個部分：個人的素質能力，團隊協作能力，專業知識能力，領導能力，創新能力跟自我控制的能力。
改變大學生的就業能力要在大學期間就著手，而改變的出發點要根據現在企業對大學生能力期望值，這樣才是有效的改變方式。從上面可以看出企業對於大學生就業能力的期望有六點，而總結的話能夠用三點來概括，分別是知識維度、能力維度、素質維度。
二、大學生就業滿意度分析
相比於大學生的就業能力，就業滿意度的定位相對清晰，有人提出一條公式，認為大學生的就業滿意度可以認為是期望減去實際感受。大學生一般從往屆畢業生的就業情況還有本身的技能掌握來對自己未來的職業產生期望，而隨著在社會中的觀察和面試中逐漸深入的了解，則影響到自己對職業的期望，在自己的期望跟實際感受相比較而形成了滿意度。
一般認為影響大學生就業滿意度有三個重要的因素：1.畢業生對自己職業的期望；2.
用人單位的實際情況；3.畢業生職業期望的比較。因此，改變大學生的就業滿意度可以從這三個方面下手，例如使大學生對於職業的期望有所改變，或者用人單位改善大學生工作的環境和待遇，都會改變就業滿意度。
大學生就業滿意度不高的因素歸咎起來有三點原因：1.社會原因，大學畢業生的人數每年都不斷地創新高，而我國的經濟結構開始轉化為對技術性人才的需求，而能夠大量吸納就業人才的，如第三產業等因受到經濟危機影響而發展緩慢，使得大學生就業的機率受到一定程度的降低。
2.學校原因，在當前競爭激烈的大環境下，學校也不能免於影響，致使專業的設定不盡合理，而且片面追求就業率，在功利化傾向越發嚴重的情況下，甚至用各種手段逼迫大學生要在畢業前找到工作，這樣雖然使得就業率太高，但是就業滿意率卻因此不斷下滑。3.
個人原因，畢業生從大學出來之後不能很快對自己有乙個正確的定位，於是在面對工作選擇的時候自信不足，盲目就業，導致「跳槽」現象嚴重，不單給自己也給用人單位帶來麻煩，因此陷入了惡性迴圈。
大學生就業滿意度調查 公務員滿意度最高
中公教育官方資料，嚴謹非法盈利行為！北京6月9日電 記者闞楓 麥可思研究院9日發布的 就業藍皮書 顯示，2013屆大學畢業生的就業滿意度為56 畢業生供職於 機構 科研或其他事業單位的就業滿意度最高。此外，大學畢業生中逾六成工作與所學專業相關，這同時也意味著，超三成大學生工作後 學非所用 供職於 部...
大學生就業滿意度調查報告
湖南城市學院 據全國統計局統計調查報告表明湖南城市學院在今年全國就業排名中排名第六，為學校贏得的高度的好評。與此同時，高就業率也會突出很多就業中的問題，而這些問題會直接或間接的影響到大學生的就業滿意度，研究大學生就業滿意度，對於了解大學生就業目的 提高大學生就業質量有著重要的意義。商學院羅放華教授於...
大學生就業滿意度的影響因素分析及對策研究
作者 虞蓉劉斐 當代文化與教育研究 2013年第01期 摘要 就業滿意度是衡量大學畢業生就業效果的主觀指標，也是大學生對自身就業狀況的綜合評價指標。隨著社會的發展和就業壓力的增大，如何提高大學生的就業滿意度對於社會的有序發展 學校的長遠建設以及社會優秀人才的培養起到了至關重要的作用。所以本文以大學生...