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測試成績：93.33分。 恭喜您順利通過考試！
單選題1. 在企業的發展中，招聘的策略可以隨時變化，培訓的策略一般固定不變 √
a 是b 否正確答案： b
2. 培訓要個性化，不能對特點各異的廣大群眾提供「單一尺碼」課程 √
a 是b 否正確答案： a
3. 考察組織長期目標、短期目標、經營計畫來判定知識和技術需求主要通過培訓需求的組織分析完成 √
a 是b 否正確答案： a
4. 企業的培訓的目標以決策層為主 √
a 是b 否正確答案： b
5. 培訓能不能帶來競爭優勢，關鍵在於培訓範圍的大小 √
a 是b 否正確答案： b
6. 企業按發展階段可以依次分離散、整合、聚焦三個階段 √
a 是b 否正確答案： a
7. 培訓和教育的區別在於培訓是讓員工掌握基本的技能，教育是繼續教育，使員工有新的成長和知識儲備 √
a 是b 否正確答案： a
8. 根據冰山理論，露出水面的冰山表示 √
a 價值觀
b 知識技能
c 性格特質
d 自我定位
正確答案： b
9. 對內訓師的素質要求包括 √
a 政治素質
b 身體素質
c 業務素質
d 以上都包括
正確答案： d
10. 培訓體系所包含的體系包括 √
a 組織學習體系
b 人力資源發展、職業規劃體系
c 課程開發體系、講師篩選內訓師培養體系
d 以上都包括
正確答案： d
11. 下面不屬於行為評估的作用的選項是 ×
a 客戶想確認所學技能轉為工作實踐
b 知識技能的獲得是工作表現的重要方面
c 培訓的結果可由工作中的技能衡量
d 以上答案都包括
正確答案： b
12. 反映評估的主要目的是 √
a 確認技能轉化為工作實踐
b 發展課程目標
c 修改課程
d 培訓與公司目標的結合
正確答案： c
13. 培訓需求分析的手段包括 √
a 工作分析
b 測評中心、核心小組
c 面試、個人發展計畫
d 以上都包括
正確答案： d
14. 做好培訓的兩個基本點是 √
a 培訓需求分析
b 培訓效果評估與反饋
c 以上都包括
d 以上都不正確
正確答案： c
15. 企業培訓體系的組成部分包括 √
a 培訓機制
b 培訓管理與實施人員
c 培訓課程
d 以上答案都包括
正確答案： d
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學習課程 如何建立培訓體系與制定年度培訓計畫
單選題1.企業培訓中最容易建立的是績效考核體系，最難建立的是培訓體系。回答 錯誤 1 a 是 2 b 否 2.在企業的發展中，招聘的策略可以隨時變化，培訓的策略一般固定不變回答 正確 3 a 是 4 b 否 3.考察組織長期目標 短期目標 經營計畫來判定知識和技術需求主要通過培訓需求的組織分析完成回...
如何建立培訓體系與制定制度培訓計畫
張曉彤第一講培訓與教育的區別 培訓與教育的區別 培訓 目的在於縮小差異 教育 從零開始，學習暫時不一定用得上，是乙個發展的概念。培訓體系包括 1 培訓機制 內訓師管理和各項管理制度 2 培訓管理人員 專業 溝通 顧問 影響辦的技能 3 課程體系。企業發展三個階段 培訓存在的普遍問題 1 培訓角色不被...
如何制定年度培訓計畫
1 培訓計畫的內容應當包括 1 目的 從巨集觀角度明確培訓工作的出發點，培訓計畫要解決的問題或要達到的目的。2 原則 制定和實施培訓計畫遵循的原則。3 培訓需求 明確培訓需求點，即那些方便與企業實際需求存在差距。4 培訓目標 培訓專案需要達到的培訓目標或預期的效果。5 培訓物件 計畫中的培訓專案時針...