一、 獎罰目的： 全面了解和改善員工的工作表現，幫助員工提公升工作技能，增強員工責任心，做到獎罰有據、獎罰分明。
二、 獎罰依據：根據每月零銷改制單統計表、實際損失及交期時間，責任到人，給予相應獎罰；
三、 交期時間節點考核
四、 考核流程
有異議各工作職責、節點具體負責人獎罰如下：
改制單依據每月改制單彙總表、交期依據陽毅公司〔2011〕019號發文為標準。
1、倉庫部考核獎罰標準：
2、採購部考核獎罰標準：
3、合約部考核獎罰標準：
4、生產部考核獎罰標準：
5、銷售部考核獎罰標準：
6、品管部考核獎罰標準：
7、pmc考核獎罰標準：
8、各部門主管（車間主任）、經理應對職責範圍的員工造成的損失負有領導責任，其具體獎罰標準如下：
部門主管以2000元/月為考核基數，部門經理以4000元/月為考核基數；考核層級為500元，不足額部分不獎不罰。
備註：a) 處罰標準中，員工以300元/月為最高上限，主管（車間主任）以500元/月為最高上限，經理級別為1000元/月為最高上限。
b) 對員工同一件事情，不重複獎勵或處罰，對造成損失的責任人為多人的，賠償總額仍按損失額度的10%確定，由各責任人均攤。
c) 對於無法確定具體責任人的，有部門主管（車間主任）承擔。
d) 員工對於處罰結果有異議的，可在三個工作日內向人力資源部申請複核，由人力資源部協同資料出具部門、責任部門複核。複核結果為最終考核資料。
四、 考核流程
有異議申
訴考核流程說明：
1、 各部門應根據績效考核表，每月5日前將應填報績效資料送至人力資源部。
2、 人力資源部在收到所以資料後，1日內將資料彙總，發至各部門。
3、 各部門應在收到人力資源部彙總資料2日內，將考核資料複核，並將考核專案細分到員工本人，並和員工確認考核資料。
4、 對考核資料有異議的，應在1日內申訴，由人力資源部會同資料出具部門複核，複核結果為最終考核結果。超過期限未申訴的，視同同意考核結果。
5、 因客觀環境的變化，員工需要調整工作計畫、績效考核標準時，經考核負責人同意後，可以進行調整和修正。
6、 考核過程中的任何評價和資料都屬於保密資料，考核結果只對被考核者本人、部門主管（經理）、人力資源部及總經理，對其他人員一律保密，考核結果由人力資源部存檔。
五、考核面談與改進
1、考核面談：員工績效考核的目的是結合員工工作職責和部門目標，主管對員工的工作進行監督、指導和對員工工作進行改進和提公升，因此每次考核結束後，要求主管（經理）針對考核結果與員工進行面談。 面談溝通應達到以下幾個目的：
（1）分析員工的強項及弱點，讓員工了解自身工作的優、缺點，幫助員工發揮強項、改進弱點；
（2）客觀評價員工現階段工作表現；對員工提出鼓勵和期望並訂立下階段的目標，對下階段工作目標達成和改進目標達成一致；
（3）了解員工對發展和培訓的需要，以便日後承擔並更加出色有效地完成工作；
主管（經理）和員工面談，應及時如實填寫面談反饋表，並反饋至人力資源部。
2：績效改進：
（1） 主管（經理）和員工面談後應根據階段工作目標和改進目標，隨時關注員工表現，及時糾正偏差。
（2） 人力資源部應根據面談反饋表及時制定針對性措施，及時採取培訓、調動工作崗位、重新分配工作職能、改善薪資福利、進一步面談和溝通等措施，提公升員工工作能力和滿意度。
六、考核結果運用
1、經過考核不合格人員，部門針對考核反映出工作存在的問題，對不合格人員有針對性的開展培訓，培訓後考核仍不達標者或者連續2次考核達標但成績為70分以下給予調離原崗位處理；
2、年度考核優秀（b等）人員，可根據實際情況，給予職務晉公升，以促進其工作積極性，繼續發揮優勢，承擔更大工作職責；晉公升時機不成熟時，但員工考核績效特優，可視情況調整其薪津與級別，以提高其積極性；
3、各類人員考核為優秀者（a等）自動成為該部門優秀員工。
4、各類人員月度或年度考核特優（a等），可視實際情況給予獎勵。
生產銷售體系考核方案
第一章總則 1.1考核目的 1 激勵員工 考核是為了幫助員工提高自身工作水平，提公升工作技能，並激勵優秀的員工。2 引導員工 通過客觀評價員工的工作績效，以考核內容指標為方向，引導員工向有利於達成公司目標的方向努力，從而有效提公升公司整體業績。3 公平競爭 為員工提供公平競爭的舞台，給予員工與其貢獻...
安全生產獎罰辦法
第一條 為了貫徹落實專案部安全生產管理制度，建立專案安全管理長效機制，糾正和處罰施工現場違法 違規及違章行為，加強施工人員的安全意識，增強 安全第 一 預防為主 的主導思想，確保施工人員的生命安全，落實安全生產責任制，確保安全生產管理及專案各項制度的順利實施，特制定本安全生產獎罰辦法。第二條 本辦法...
生產 銷售 抽驗情況總結
五年內藥品臨床使用情況及不良反應 情況總結 本公司產品鹽酸雷尼替丁膠囊於2002年10月31日換發批准文號後生產，於 2007 年上市銷售,在近幾年的臨床使用中，療效確切，患者使用情況良好，未見明顯不良反應資訊反饋。五年內藥品臨床使用情況及不良反應 情況總結 本公司產品鹽酸雷尼替丁膠囊於2003年7...