杭州福旅企業管理****
上海分公司
人字（2012）第0221b號
公司全體員工：
為加強管理，維護工作秩序，提高工作效率為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製此項公司管理制度。
制度一：
快樂成長**制度已在公司建立並執行，該制度在培養員工正確的思維方法和積累良好的企業文化方面發揮了重要作用。為更好的發揮該制度的作用，使之公開化、透明化、常態化，現將有關制度規定公布如下：
一）、快樂成長**是公司的一種快樂制度，為了幫助員工在工作中以積極快樂的心態去工作，減少工作及生活的壓力，追求在快樂中接受懲罰，讓員工在快樂的同時校正不良的習慣。快樂成長**目的是公司的管理以人性化為主，提倡快樂工作、快樂生活，凡事找方法，不找藉口。
二）、快樂成長**適用對像：公司全體成員。
三）、快樂成長**收取:凡每次違反公司相關規定，自覺在快樂儲錢罐中投入相應的金額，以提醒自己改進或進步。
四）、快樂成長**的**：包括但不限於員工遲到罰沒款項、違反安全衛生管理辦法罰沒款、廢品銷售等其他非經營專案收入。
五）、快樂成長**的使用：快樂成長**作為公司集體參與的活動經費，不列入公司的財務收入。
六）、快樂成長**的管理：財務部同志管理現金、記賬、馬智勇、梁玉軍同志複核。財務部同志負責於每週一晨會公布上週快樂成長**的收支、餘額狀況。
制度二：
主要針對以下工作及狀態進行考核
一）、 晨會；晨會是每天工作的開始，除出差、調休、請假者，凡不能參加晨會的須事先向王總請假，無故缺席和請假未被批准者，計曠工半天。業務晨會和後勤晨會分開，遲到，服飾不合標準，工作日誌未完成，工牌未帶均繳納**。
二）、 職場氛圍；員工要養成用積極的心態面對困難和問題的習慣，說消極的話，做消極的事，均自覺繳納成長**。
三）、 職場禮儀：追逐打鬧，打罵，大聲喧嘩，與客戶吵架等等違反均繳納成長**。
具體細則如下：
四）、公司採購的一次性杯子專屬顧客使用，公司員工不准私自使用，上班工作時請帶好自己的水杯。
本辦法從公布之日起施行。請全體員工認真學習，嚴格執行。
特此通知。
杭州福旅企業管理****
上海分公司
2023年2月1日
簽批：總經辦行政部業務部
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2019關於公司員工車輛補貼管理辦法的通知
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