1、制定學習計畫
確定要複習的科目，結合自己的時間，制定乙個切實可行的學習計畫。學習計畫應根據自身情況明確每天看哪一章，哪些節，做多少習題。複習時間要安排合理，要根據章節內容難易程度合理地分配時間，重點章節考點多，題目難，就要多花些時間來複習。
每天都嚴格按照計畫執行，完成當日的學習任務，按部就班，從容備考。
2、重視教材
人力資源管理師考試的題目均出自教材，幾乎沒有教材以外的內容，因此考友只需要掌握教材的相關內容。拿到教材後，要先看一遍目錄。劉鐵老師就在教學**中有指出每章節的重難點和高頻考點，第一章一般講述一些基本概念，發展歷史等內容，是全書的概括;中間的幾章都是比較的重要內容，因此單列成章節重點講解，考試的重點和難點多半在這些章節中;教材結尾的一兩章多半是講相關的法律法規和監管。
可以看出首先從目錄上了解一本教材是非常重要的，心中有乙個大體的概念，然後再將知識點對號入座，把精力更多地放在中間的章節上，因為這部分內容會涉及到很多重要文字規定以及一些計算題，都是考試重點考察的物件。
3、學習方法
由於大部分考友都反映看書太枯燥，看書效率不高，這裡介紹這樣的學習方法，使考友在重視教材的基礎上能夠最大化複習效率，目前經過驗證最好的學習方式是以練帶學，通過在無紙化考場，做大量的習題，來反覆鞏固相應的知識點。因為每乙個章節的知識點數量是有限的，先看一遍教材後，馬上找相應的章節練習題來鞏固和加深記憶，對那些看教材有所遺漏的知識點，也可以通過做習題來彌補。做題時，會有乙個錯題記錄，做錯的題目以及做過的題目都會在那裡顯示。
錯題恰好代表掌握薄弱的知識點，這樣下次再複習只要重點加強這些錯題對應的知識點就可以了，這個過程就好像沙漏一樣，最後錯題記錄的題目越來越少，而掌握的知識點越來越牢固，真正考試時就能做到從容不迫了。因為學習時間有限，大家要選擇質量***的練習題來做，好的題目，能夠使您的複習達到事半功倍的效果。
具體可以按以下三步來備考：
1)首先看教材，具體情況參考前面的計畫;
2)章節練習，重點加強章節練習中的錯題查缺補漏、重點掌握;
3)找出今年的歷年真題來模擬練習。
2023年人力資源管理試題
一 單項選擇題 本大題共15小題，每小題1分，共15分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均不得分。1.在培訓方面，員工個人負有學習的責任，公司只是提供協助的人力資源戰略型別是 c a.累積型b.效用型 c.協助型d.整體型 2.與人員數...
2019人力資源管理作業
問題 1 請問該公司採用的是哪種考核方法？行政部是否適用這種方法？為什麼？2 如果重新設計該公司行政部的績效考評方案，你認為應該採用哪種方法比較妥當？請將答案以word附件形式提交到本形考測評系統。1 該公司採用的是 強制分配法 進行績效考核。所謂 強制分布法 也稱強迫分配法 硬性分布法，就是按事物...
2019人力資源管理試題
09年10月自考人力資源管理 一 試題 一 單項選擇題 本大題共30小題，每小題1分，共30分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1.人力資源在各種活動中，能根據外部環境的可能性和自身條件，有目的地確定活動方向，並選擇自己的行為。...