4.6、二線輔助作業人員按照《績效考核辦法》進行生產效率考核。
5、質量控制
5．1、零、部件的生產加工過程必須按圖作業，必須按照規定的工藝流程進行操作。
5．2、零、部件必須符合圖紙規定的尺寸公差，未注公差按照《gb/t1804-2000機械加工未注公差標準》精密級f執行。《gb/t1804-2000機械加工未注公差標準》見附件一
5．3、零、部件的表面粗糙度、倒角、去毛刺等必須符合圖紙的技術要求執行
5．4、執行首檢制度，對首件進行自檢，做好自檢記錄，自檢合格通知檢驗員檢驗，經檢驗員確認後再進行批量加工。
5。5、加工過程中，由檢驗員負責進行過程巡查檢驗，並做好巡檢記錄。
5．6、完成加工的半成品入庫前由檢驗員做好入庫前的終檢檢驗，並做好終檢記錄，不合格的半成品禁止入庫。
5．7、對生產過程中的首檢、巡檢、終檢出現的不合格品由檢驗員開出不合格品審理單，經審理人員評審後再確定處理方案。
5．8、外協加工件入庫前由檢驗員按照圖紙要求做好入庫前的終檢檢驗，並做好檢測記錄，合格品入庫，不合格品退回外協單位處理。
5．9、外購件必須具有合格證和檢測資料，由檢驗員負責控制，並做好入庫前的檢測記錄，不合格品禁止入庫。
6、作業行為控制
6.1、所有零、部件的加工過程由工藝員根據圖紙技術要求和實際使用要求負責編寫生產工藝流轉卡。
6.2、根據生產和圖紙要求，由工藝員負責設計工裝，夾具，鑽模等生產輔助工具，增加生產能力，提高生產效率。
6.3、生產部按照圖紙和工藝流轉卡片要求進行順序生產加工，有工裝、夾具、鑽模生產工藝要求的必須按使用規定的工裝、夾具、鑽模進行生產加工。
6.4、工藝生產加工過程分為：下料，車，銑，刨，磨，劃線，點孔，鑽孔，線切割，數控車，數控加工中心，焊接，熱處理，部件裝配，電器裝配，整機裝配，油漆，包裝，發運等生產過程。
（鏟花工藝將被由生產工藝設計過程改變而取代）
6.5、每個工藝過程均固定生產人員進行，各負其職，流水作業。
7、薪資計算
7.1、薪資的構成
7.1.1、薪資採用同工、同酬、公平、公正的原則。
7.1.2、員工薪資構成：基本工資+績效獎金+加班工資+工齡工資+滿勤工資。
7.1.3、公司如因訂單原因造成停產的，只發放基本工資。
7.1.4、公司在訂單飽滿的狀態下，可合理安排員工加班加點，並按規定計算加班工資。
7.2、基本工資
7.2.1、一線計件制作業員工按照定額工時計算月基本工資，工時按12元/小時計算，執行公司規定的26天出勤制度。
7.2.2、一線計時制作業員工按照定額完成基本工時8小時/日的工作量，基本工資按照2500元/月的基本工資計算（含週六加班工資），基本工資執行公司規定的26天出勤制度,超出或不足的定額工時參與績效考核。
7.2.3、每年根據上海市最低工資標準的調整最新資料執行。
7.3、績效獎金
7.3.1、計時制員工績效獎金數額根據合同簽訂的數額進行考核，計件制員工績效獎金數額以當月完成的總工時資料×3元/小時計算。
7.3.2、績效考核的評分方式根據公司制定的《生產員工月度績效考核考評辦法》進行。
7．3.3、績效工資考核專案：勞動紀律、工作態度、生產效率、生產質量、生產安全、裝置保養等表現情況進行考核。
7.3.4、評分結果根據比例計算績效獎金的最終資料。
7.3.5、員工考核由班組長和生產排程分別評分，班組長由生產排程和經理綜合評分。
7.3.6、績效考核評分由生產排程和生產經理對每個員工按照公平、公正的原則進行評分，評分結果報總經理審批。
7.3.7、非公司原因，造成當月未完成生產部下達的生產計畫訂單任務的個人或班組，按照未完成工作量的比例降低個人或班組全體人員當月的績效獎金。
7.4、加班工資
7.4.1、計件制員工不計算加班工資，參與績效考核。
7.4.2、計時制加班工資以基本工資的1.
5倍計算小時加班工資，計算方式為：2500元/月÷26天÷8小時×1.5=18元/小時，加班工資計算方式包含平時（周一至周五8小時以外的加班）和週日全天的加班。
7.4.3、公司因生產訂單交期等原因安排相應人員加班，被安排加班的人員必須服從加班安排，拒絕加班者自拒絕之日起3個月內不得安排加班。
7.4.4、非生產要求安排加班而私自加班者，不計算加班工資。
7.4.5、因定額生產任務未完成造成加班的不計算加班工資。
7.4.6、所有加班工資計算以加班申請單和考勤記錄為準，缺一者均不計算加班工資。
7.4.7、加班必須先申請後加班，所有加班均需由生產排程提前安排，提前填寫加班申請單。
7.5、工齡工資
7.5.1、根據員工為公司服務的年限每年增加工齡工資，提公升員工長期為公司服務的理念。
7.5.2、每滿1年給於20元/月的工齡工資標準，累計計算。
7.5.3、中途離開公司後再次到公司就職的，以最後一次到公司報到的日期起算，離開公司之前的一律不予計算工齡工資。
8、崗位職責
8.1、各崗位職責根據公司《崗位工作規範要求》和《崗位安全技術操作規程》等相關公司檔案盒規定執行。
9、勞動紀律
9.1、違反公司員工守則相關條例的，按《員工守則》相關處罰規定同時執行。
9.2、違反公司相關勞動紀律和規章制度的，按公司相關規章制度處罰規定同時執行。
9.3、服從生產管理，聽從調配，認真工作，不怠工，保質保量的完成生產任務。
9．4、消極怠工者、不服從管理者、不安心、認真工作者、鬧情緒者，視其情節給予警告、記過、記大過、罰款、開除等處罰。
10、激勵機制
10、1、生產過程中提出的工藝改進方案、合理化建議等經論證被公司採用並為公司創造經濟效益的，經公司生產經營管控部研究決定，對提議人給予100元-500元不等的鼓勵獎。
10.2、當月超額完成月生產計畫訂單任務的個人或班組，對公司有特出貢獻的，經公司生產經營管控部研究決定，給予100-500元貢獻獎。
11、其它
11.1、本方案經公司研究決定後發布。
11.2、本方案最終解釋權歸公司管控部。
編制日期：
審核日期：
批准日期：
發布部門日期：
上海安稷實業****
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