第十一條培訓方式包括脫產、半脫產、在職三種。
第三章培訓教材培訓講師
第十二條各分公司、直屬條線部門應確定，不同層次專業知識培訓及員工入司崗前培訓課程的內容和培訓講師。
第十三條培訓講師應負責組織編訂培訓教材，並負責教材內容的及時更新和審定工作。
第十四條培訓教材和培訓講師名單應報集團人力資源部備案。
第十五條培訓教材內容、講師發生變動應及時到集團人力資源部註冊。
第四章培訓協議
第十六條凡是通過出國，派遣到其他企業、科研機構等單位，委託大專院校三種培訓渠道的受訓者都須與公司簽訂培訓協議。
第十七條通過專業培訓機構培訓渠道，專業培訓機構收取的費用，人均一次10000元以上（含10000元），或乙個自然年度內接受多次培訓，專業培訓機構收取的費用累計10000元以上（含10000元）的須與公司簽訂培訓協議。
第十八條培訓費由培訓單位統一收取的費用、培訓期間受訓者的工資、住宿、交通、生活補貼費用和出國費用等項組成。
第十九條出國培訓勞動合同順延的標準：
（一） 出國培訓30天以內的（含30天），原勞動合同順延三年。
（二） 出國培訓60天以內的（含60天），原勞動合同順延四年。
（三） 出國培訓60天以上的，原勞動合同順延五年。
第二十條專業培訓機構培訓，勞動合同順延的標準：
（一） 專業培訓機構收取的費用10000元，原勞動合同順延一年。
（二） 專業培訓機構收取的費用20000以內的（含20000元），原勞動合同順延二年。
（三） 專業培訓機構收取的費用30000以內的（含30000元），原勞動合同順延三年。
（四） 專業培訓機構收取的費用40000以內的（含40000元），原勞動合同順延四年。
（五） 專業培訓機構收取的費用40000以上的，原勞動合同順延五年。
第二十一條派遣到其他企業、科研機構等單位培訓及委託大專院校培養，勞動合同順延的標準：
（一） 培訓30天以內的（含30天），原勞動合同順延一年。
（二） 培訓60天以內的（含60天），原勞動合同順延二年。
（三） 培訓120天以內的（含120天），原勞動合同順延三年。
（四） 培訓180天以內的（含180天），原勞動合同順延四年。
（五） 培訓180天以上的，原勞動合同順延五年。
（六） 委託大專院校培養取得大專及以上學歷證書的，原勞動合同順延五年。
第二十二條原受訓者如再次培訓，則每一次培訓，服務期限在上一次合同期限滿後順延一年，以此類推，勞動合同順延期限最長為五年。
第二十三條員工未按照約定完成服務年限的（包括：員工嚴重違反勞動合同而被公司辭退的）或在培訓期間辭職的，需賠償公司支付的全額培訓費。
第四章培訓考核
第二十四條員工在培訓期間不得無故終止培訓。
第二十五條公司根根發展需要，對員工進行不同形式的培訓，員工不得故意規避。
第二十六條員工達不到培訓要求的，培訓單位收取的費用由本人自理。
第二十七條員工培訓經歷作為一些特殊崗位上崗和晉公升資格依據。
第五章培訓經費
第二十八條集團公司按年銷售額的一定比例，提取下一年度的培訓經費。（從0.025%逐步增加到0.05%）
第二十九條培訓經費主要用於購置培訓器具，改善培訓條件、支付培訓費用等，專款專用不得挪作他用。
第三十條由集團公司組織培訓發生的培訓費用列入集公司教育費用。
第三十一條各分公司組織培訓發生的培訓費用列入同級教育費用。
第六章附則
第三十二條本規定由人力資源部負責解釋。
第三十三條本規定自發文之日起執行。
集團人力資源部
2023年6月30日
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